* Gestionar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y gerenciales.
* Coordinar y dar seguimiento a los procesos de atracción de talento correspondientes a 3 plantas.
* Funcionar como enlace entre las plantas, candidatos y agencias externas de reclutamiento, asegurando continuidad y velocidad en cada proceso.
* Coordinar con las agencias los procesos de entrevistas, screening y seguimiento de candidatos.
* Participar directamente como filtro y validador de candidatos, asegurando que cumplan con las necesidades de cada posición.
* Realizar entrevistas por competencias para evaluar experiencia, habilidades y ajuste de los candidatos.
* Dar seguimiento a la coordinación de exámenes médicos como parte del proceso de contratación.
* Mantener comunicación constante con las agencias para asegurar que los procesos previos al onboarding se completen correctamente; el onboarding como tal ya no será responsabilidad directa de la posición.
* Gestionar y dar seguimiento a la administración del headcount, especialmente ante el crecimiento presente de plantilla.
* Monitorear y dar seguimiento a indicadores relacionados con rotación y necesidades de contratación.
* Administrar un volumen aproximado de 20 vacantes mensuales, priorizando de acuerdo con las necesidades de las diferentes plantas.
* Mantener seguimiento de las necesidades de talento de la planta de Monclova, con aproximadamente 2,000 colaboradores, y de la operación de San Luis Potosí, con alrededor de 800 colaboradores.
* Elaborar reportes e informes en inglés relacionados con los procesos de reclutamiento y selección.
* Mantener interacción con stakeholders internacionales, incluyendo colaboradores brasileños que en algunos casos prefieren realizar las entrevistas en inglés.
* Utilizar diferentes herramientas de reclutamiento y selección para asegurar una adecuada gestión y s
📌 Especialista en Reclutamiento (Chihuahua)
🏢 Michael Page
📍 Chihuahua
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