En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Información de la Posición

- Propósito del Rol: Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas mediante la ejecución de estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los objetivos de contratación para Aguascalientes y otras operaciones asignadas, brindando un servicio de calidad a los clientes internos y contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de Atracción de Talento.

- KPIs de Resultados ¿Cómo se medirá esta posición?:

- Cobertura de vacantes en tiempo y forma.

- Tiempo de cobertura (Time to Fill).

- Cumplimiento de metas de contratación.

- Productividad de reclutamiento.

- Calidad de contratación y permanencia de candidatos.

- Cumplimiento de indicadores de Atracción de Talento.

- Satisfacción del cliente interno.

- Cumplimiento de procesos de selección y contratación.

- Estructura Organizacional (personal a cargo, puesto al que reporta):

- Reporta a: Zulema Yazmín Solís, Coordinador Nacional AT.

- Sin personal directo a cargo.

- Responsable de la operación de reclutamiento en Aguascalientes y apoyo a otras bases cuando se requiera.

- Relación con otras áreas:

- Operaciones.

- Recursos Humanos.

- Gerencias y Jefaturas operativas.

- Administración de Personal.

- Capacitación.

- Seguridad Patrimonial.

- Clientes internos de las diferentes operaciones y CEDIS.

- Retos a Corto y Mediano Plazo que enfrentará (tipos de proyectos):





- Cobertura de posiciones operativas de alta demanda.

- Reclutamiento de perfiles especializados con licencias de carga.

- Atención simultánea de diferentes operaciones y bases.

- Cumplimiento de indicadores de contratación en escenarios de alta rotación.

- Desarrollo e implementación de estrategias de atracción mediante redes sociales y fuentes de reclutamiento.

- Apoyo temporal a otras operaciones con necesidades críticas de cobertura.

- Tipo de Vacante (Confidencial/Pública): Pública.

- Origen de Vacante (desvinculación, promoción, renuncia, nueva posición): Promoción. La persona vigente deja la posición el 01 de septiembre.

- Temporalidad de la vacante (determinada ¿tiempo?, indeterminada): Indeterminada.

Requerimientos del Candidato

- Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín.

- Experiencia: Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en perfiles operativos y con conocimiento en contratación de operadores o personal con licencias de carga.

- Idioma: Español.

- Movilidad/Viajes: Disponibilidad para viajar a Querétaro, León, Aguascalientes y otras operaciones a nivel nacional cuando sea requerido. Puede brindar apoyo presencial o remoto en otras bases por periodos de 15 días a 1 mes o más.



Es indispensable contar con disponibilidad de movilidad.

- Talento Interno/Externo Sugerido: Interno y externo.

- Nombre de Entrevistadores: Zulema Yazmín Solís.

- Modalidad de la Entrevista: Entrevista por Teams, duración aproximada de 30 minutos.

- Zona de Trabajo: Av.

Santa

Fe #112 Mz. 3, Parque Industrial Santa Fe Tecno Park II, C.P. 20355, San Francisco de los Romo, Aguascalientes.

- Conocimientos:

- Reclutamiento y selección de personal.

- Entrevistas iniciales y por competencias.

- Estrategias de atracción de talento.

- Redes sociales y Facebook Reclutamiento.

- Indicadores de reclutamiento.

- Paquetería Office.

- Publicación y seguimiento de vacantes.

- Competencias/Habilidades:

- Gestión.

- Liderazgo.

- Enfoque a resultados.

- Organización.

- Trabajo en equipo.

- Proactividad.

- Facilidad de palabra.

- Comunicación asertiva.

- Atención al cliente interno.

- Análisis de información.

- Sentido de urgencia.

- Manejo de KPIs.

- Extroversión.

- Negociación.

- Planeación y seguimiento.

- Comentarios Adicionales: Deseable contar con vehículo propio para facilitar la movilidad entre operaciones y el apoyo a otras bases cuando sea requerido. La posición tendrá responsabilidad directa sobre el reclutamiento de Aguascalientes y apoyo a otras operaciones según las necesidades del negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

📌 Analista de Reclutamiento (Torreón)
🏢 OXXO
📍 Torreón