Objetivo del puesto

Coordinar, implementar y dar seguimiento a los procesos de capacitación y desarrollo del personal, asegurando que los colaboradores cuenten con los conocimientos, habilidades y competencias requeridas para el desempeño de sus funciones, así como el cumplimiento de los requerimientos legales, internos, de clientes y del Sistema de Gestión de Calidad aplicables a la industria automotriz.

Principales responsabilidades

- Elaborar, administrar y dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.

- Coordinar la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC) en conjunto con las diferentes áreas de la organización.

- Administrar y mantener actualizadas las matrices de habilidades (Skill Matrix) del personal operativo.

- Coordinar los procesos de entrenamiento, evaluación y certificación de habilidades del personal.

- Diseñar y dar seguimiento a programas de capacitación técnica, formación y desarrollo.

- Dar seguimiento a la capacitación de personal de reciente ingreso y programas de inducción.

- Administrar la documentación y registros relacionados con capacitación conforme a los requerimientos de la STPS.

- Asegurar el cumplimiento de los requerimientos de capacitación establecidos por IATF 16949, sistemas de gestión, clientes y procedimientos internos.

- Participar y proporcionar evidencia durante auditorías internas, externas y de cliente.

- Desarrollar y monitorear KPIs de capacitación, cumplimiento del plan, horas de entrenamiento y efectividad de los programas.

- Evaluar la efectividad de la capacitación e implementar acciones de mejora.

- Coordinar proveedores externos, cursos,



certificaciones y recursos destinados a capacitación.

- Trabajar en conjunto con Producción, Calidad, Ingeniería, Mantenimiento y demás áreas para identificar y cerrar brechas de competencias.

- Promover programas de desarrollo y mejora continua enfocados en fortalecer las competencias del personal.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales, Pedagogía, Ingeniería Industrial o carrera afín.

- 5 a 7 años de experiencia en Capacitación, Entrenamiento y/o Desarrollo de Personal.

- Experiencia indispensable dentro de industria automotriz o manufactura.

- Experiencia trabajando con personal operativo y administrativo.

- Conocimiento sólido en DNC, Plan Anual de Capacitación y Matrices de Habilidades.

- Conocimiento de requerimientos legales de capacitación ante STPS y SIRCE.

- Experiencia en procesos de certificación y desarrollo de habilidades del personal operativo.

- Conocimiento y experiencia en requerimientos de IATF 16949 relacionados con capacitación y competencias.

- Experiencia participando en auditorías internas, externas y de clientes.

- Manejo y seguimiento de indicadores de capacitación.

- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.

- Inglés conversacional avanzado, indispensable.

Competencias

- Liderazgo y coordinación.

- Planeación y organización.

- Comunicación efectiva.

- Capacidad de análisis y seguimiento.

- Orientación a resultados.

- Facilidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.

- Proactividad y enfoque a mejora continua.

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador de Capacitación (Ramos Arizpe)
🏢 SMART RECRUITMENT
📍 Ramos Arizpe