JR EN RECURSOS HUMANOS

Objetivo del Puesto

Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección, vinculación y gestión administrativa del personal de planta y oficina, asegurando el cumplimiento legal, la integración documental, la atención a incidencias laborales y el acompañamiento del personal en su ciclo de vida dentro de la empresa

Perfil Requerido

- Escolaridad: Licenciatura en Psicología Organizacional, Administración, Recursos Humanos, Derecho o afín. - Experiencia: Mínimo 2 años en puestos similares, con enfoque operativo. - Conocimientos Técnicos: - Normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, Reglamento Interior de Trabajo). - Normas de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. - Manejo de plataformas de reclutamiento y redes profesionales. - Digitalización de expedientes y herramientas colaborativas (Drive, Excel, Trello u otros). - Redacción de documentos administrativos (actas, contratos, cartas compromiso, etc.).

Habilidades Personales: - Alto nivel de empatía y escucha activa. - Apego a procesos, confidencialidad y orden. - Capacidad de mediar conflictos y tomar decisiones bajo presión. - Proactividad para implementar buenas prácticas en clima laboral. - Desarrollo emocional y gestión de relaciones humanas positivas.

Funciones Principales

1. Reclutamiento y Vinculación

Recibir y validar las solicitudes de contratación emitidas por jefaturas operativas y administrativas. - Realizar el perfilamiento de puestos con base en funciones fundamental, competencias y objetivos. - Difundir vacantes mediante portales, bases de datos, ferias de empleo o redes locales. - Coordinar entrevistas presenciales y/o virtuales, aplicando filtros psicométricos y pruebas técnicas si se requiere.



- Acompañar el proceso de selección y cierre de la contratación con documentación legal. - Gestionar la inducción operativa y administrativa del nuevo personal. - Integrar el expediente digital del colaborador, con documentación actualizada desde el ingreso.

Gestión Administrativa de Personal

Monitorear incidencias de asistencia, retardos, faltas, incapacidades y permisos.
- Mantener actualizados los expedientes digitales de todo el personal activo.
- Redactar, validar y coordinar la firma de actas administrativas.
- Ejecutar y documentar procesos de baja voluntaria, despido justificado o rescisión de contrato.
- Coordinarse con el área de contabilidad o nóminas para validar altas y bajas ante el IMSS.
- Participar en la actualización de políticas de Recursos Humanos, reglamentos internos y manuales de convivencia laboral.

Recopilar retroalimentación del personal sobre su ambiente de trabajo. - Fungir como canal de comunicación entre el personal operativo y la dirección. - Apoyar en la organización de actividades de integración o reconocimientos periódicos. - Canalizar conflictos laborales menores hacia soluciones estructuradas antes de escalar.

OFRECEMOS Sueldo competitivo a convenir.

Prestaciones de ley: IMSS, vacaciones, aguinaldo y prima vacacional.

Estabilidad laboral en empresa consolidada del sector alimentario.

Oportunidad de desarrollo profesional.

¿Te identificas con este perfil? Postúlate directamente por al correo [email protected] En esta empresa no se discrimina por cuestiones de raza, género, edad, etnia y/o preferencia sexual, se ponderan únicamente el conocimiento y experiencia solicitado en el perfil de la vacante

Sueldo: $15,000.00 - $18,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jr en Recursos Humanos (Iztapalapa)
🏢 LOGISTICA ALIMENTARIA MAXFRAN SA DE
📍 Iztapalapa