Propósito: Responsable de apoyar un nivel básico de fabricación de producción con complejidad mínima para cumplir con los plazos del cliente.
Adquiere habilidades laborales y aprende las políticas y procedimientos de la empresa para completar tareas rutinarias de manera segura y productivo.Responsabilidades Clave del Puesto:Opera herramientas/equipos/procesos de acuerdo con las instrucciones proporcionadas, así como opera basándose en la experiencia con instrucciones limitadas o nulas.
Colabora en la creación de instrucciones cuando no están disponibles.Comprende y cumple con el trabajo estándar, incluyendo las políticas de calidad, las especificaciones del cliente, monitorea su propio trabajo para asegurar los estándares de calidad y se comunica eficazmente con los supervisores, escalando los problemas cuando sea necesario.Mantiene registros precisos de tiempo, control de inventario, seguimiento de mano de obra, documentación de procesos, desperdicio y registros de calidad.Apoya iniciativas de mejora y participa activamente para mejorar el ambiente de trabajo, lo que incluye mejorar la seguridad, la limpieza, la calidad del producto y la eficiencia.




Esto incluye generar soluciones nuevas e innovadoras a problemas complejos.Se mantiene al día con todas las certificaciones y requisitos de capacitación para el puesto, completa consistentemente las tareas a tiempo sin comprometer la calidad, y gestiona eficazmente la carga de trabajo y las tareas.
Capacita a otros en todas las tareas si es asignado.Cualificaciones de Educación/Experiencia:Se prefiere un Certificado de escuela secundaria .
Experiencia no NecesariaOtras Cualificaciones:Habilidades básicas de informática.Capacidad de adaptación al cambio.El empleado debe ser automotivado con la capacidad de trabajar de forma independiente y en un entorno de equipo multifuncional.Son necesarias buenas habilidades de comunicación oral y escrita.Atención al detalle.Capacidad para aprender y sentirse cómodo completando diferentes tareas con frecuencia.Capacidad para ejecutar un juicio acertado y demostrar iniciativa.Este documento no representa un contrato de empleo y no pretende incluir todas las posibles tareas que se le podrían solicitar al titular del puesto.

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