Sobre el rolBuscamos un(a) Coordinador(a) de Recursos Humanos con enfoque operativo, estructurado y orientado a resultados, responsable de liderar el proceso de reclutamiento, control de personal y cumplimiento laboral.Esta posición es clave en la evolución del área hacia un modelo de Reclutamiento 4.0, integrando automatización, análisis de datos e inteligencia artificial para optimizar la atracción, evaluación y contratación de talento.No es un puesto administrativo.
Se requiere ejecución, criterio y capacidad para operar en entornos dinámicos y de alta demanda.Responsabilidades clave Liderar procesos de reclutamiento de principio a fin (publicación, filtrado, entrevistas y contratación) Implementar estrategias de reclutamiento basadas en automatización, filtros inteligentes y análisis de datos Reducir tiempos de contratación y mejorar la calidad de los candidatos Gestionar múltiples vacantes operativas de manera simultánea Diseñar y ejecutar procesos de onboarding estructurados Controlar y mantener expedientes laborales completos y actualizados Apoyar en procesos de baja, disciplina y cumplimiento laboral Coordinar incidencias laborales con las áreas operativas Implementar herramientas digitales que mejoren la eficiencia del área Generar y dar seguimiento a indicadores clave (rotación, tiempo de cobertura, efectividad de contratación) Enfoque en tecnología e IA Uso de herramientas digitales para automatizar procesos de reclutamiento Implementación de filtros automáticos y preevaluaciones de candidatos Uso de IA, como ChatGPT u otras herramientas, para:



redacción de descripciones de puesto estructuración de entrevistas análisis y organización de información de candidatos Mejora continua de procesos mediante tecnología Perfil que buscamos Persona estructurada, ejecutiva y orientada a resultados Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples procesos simultáneamente Carácter para hacer cumplir procesos y tomar decisiones Enfoque en solución de problemas y mejora continua Alto nivel de responsabilidad y seguimiento Interés y apertura en el uso de tecnología y herramientas digitales Licenciatura en Psicología, Administración o afín, con especialización en Recursos Humanos Deseable: Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o áreas relacionadas Experiencia comprobable en reclutamiento operativo y manejo de personal Disponibilidad de horario Disponibilidad para trasladarse entre distintas sucursales y atender contingencias operativas Sólida capacidad de organización, seguimiento y ejecución Formación académica deseable en instituciones como: Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Instituto Politécnico Nacional (IPN), Tecnológico de Monterrey, Universidad La Salle o Universidad Panamericana Participación activa en la transformación del área de Recursos Humanos hacia un modelo más optimizado y tecnológico Oportunidad de crecimiento dentro de la organización Entorno dinámico, exigente y en constante crecimiento Sueldo competitivo acorde a experiencia (hasta $20,000 MXN mensuales) Prestaciones de ley

📌 Coordinador (A) De Recursos Humanos (Xico)
🏢 Banein Group
📍 Xico