Objetivo del puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización.
Su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades:Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía.
Liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa.Garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto.Dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos.Gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión.Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos.Coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora.Definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización.Supervisar la correcta administración y operación del LMS y otras plataformas de evaluación y aprendizaje.Analizar métricas clave de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones.Garantizar que las políticas,



procesos y prácticas de RH estén actualizadas, sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna.Colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento.Coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área.Desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos.
Requerimientos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín.Posgrado en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración (deseable).
+5 años de experiencia en DO, talento o RH en roles de liderazgo.Experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación.Experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural.Habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada.Experiencia en manejo de personal.Manejo de plataformas de evaluación, LMS y analítica de datos de RH.Excel intermedio-avanzado y Microsoft Office.Inglés intermedio.Disponibilidad para viajar Ventajas Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:30 pmModalidad: Tiempo Completo, Presencial, 100% nominalSueldo: $50,000 a $70,000 MXN brutos mensualesPrestaciones superiores a las de ley Seguro de VidaSeguro de Gastos Médicos MayoresPrima vacacional al 50%Vales de despensa $1,000 pesos al mesBono anual de indicadoresPremio de puntualidad y asistenciaAcerca de la Compañía:Es una empresa fundada en septiembre del **** por empresarios mexicanos, con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable del país.
Ubicación: Periférico Paseo de la republica ****, 14 de Febrero, *****, Morelia Michoacán

📌 Iii Gerente De Desarrollo Organizacional (Xico)
🏢 Qualifinds®
📍 Xico