Propósito del Puesto Actuar como socio estratégico del negocio y embajador de la cultura, ejecutando y coordinando los procesos de Recursos Humanos relacionados con atracción de talento, desarrollo organizacional, administración de personal, experiencia del colaborador, cumplimiento normativo y gestión del talento. Contribuir activamente al logro de los objetivos de la organización mediante la construcción de relaciones de confianza, la generación de soluciones orientadas al cliente interno y la promoción de un entorno de trabajo de alto desempeño, colaboración y mejora continua. Responsabilidades Clave Talent Acquisition & Workforce Planning - Gestionar procesos integrales de reclutamiento y selección, garantizando una experiencia positiva para candidatos y líderes de negocio. - Promover prácticas de selección inclusivas y basadas en competencias. - Monitorear indicadores de reclutamiento y proponer acciones de mejora para incrementar la eficiencia y calidad de contratación. - Construir relaciones sólidas con clientes internos para entender sus necesidades de talento y anticipar requerimientos futuros. Employee Experience & People Operations - Coordinar y asegurar una experiencia de incorporación efectiva para nuevos colaboradores. - Garantizar la integridad y actualización de la documentación laboral y registros en los sistemas de Recursos Humanos. - Dar seguimiento a movimientos organizacionales, estructura, headcount y procesos administrativos de personal. - Actuar como punto de contacto para consultas e incidencias de los colaboradores, brindando soluciones oportunas y orientadas al servicio. - Promover un ambiente de trabajo basado en el respeto, la confianza y la colaboración. Learning, Talent & Development - Coordinar iniciativas de capacitación y desarrollo alineadas con las necesidades del negocio.



- Impulsar la cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional. - Dar seguimiento a procesos de gestión del desempeño, planes de desarrollo individual y programas de talento. - Colaborar en iniciativas de sucesión, liderazgo y fortalecimiento de capacidades organizacionales. - Motivar a los colaboradores a asumir responsabilidad sobre su crecimiento y crecimiento profesional. Culture, Engagement & Leadership Support - Promover activamente los valores, comportamientos y principios de liderazgo. - Apoyar la ejecución de programas de cultura, bienestar, diversidad, reconocimiento y engagement. - Participar en iniciativas que fortalezcan el sentido de pertenencia y la experiencia del colaborador. - Facilitar la comunicación efectiva entre líderes y colaboradores. - Servir como agente de cambio, impulsando la adopción de nuevas iniciativas y procesos organizacionales. Compliance, Analytics & Continuous Improvement - Asegurar el cumplimiento de políticas corporativas, auditorías internas y legislación laboral aplicable. - Elaborar y analizar métricas e indicadores de Recursos Humanos para apoyar la toma de decisiones. - Identificar oportunidades de mejora en procesos y proponer soluciones innovadoras que incrementen la eficiencia operativa. - Gestionar la información con estricta confidencialidad e integridad. - Contribuir activamente a proyectos regionales y globales de transformación de Recursos Humanos. Formación y Experiencia - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín. - Especialización en Gestión del Talento Humano (deseable). - Inglés intermedio-avanzado (B2 / C1). - 5 - 8 años de experiencia en empresas multinacionales. Competencias - Customer Focus - Collaboration & Teamwork - Building Trust - Accountability & Ownership - Communication & Influence - Continuous Improvement - Problem Solving & Decision Making

📌 Hr Generalist (Xico)
🏢 Sin nombre
📍 Xico