Gerente Sr. de Capital Humano – Operaciones Logísticas Objetivo del puesto Liderar integralmente la estrategia de Capital Humano para la operación logística, asegurando la disponibilidad, desarrollo, permanencia y productividad del talento, así como el cumplimiento de las políticas y procesos laborales de la organización. Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio, con especial énfasis en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Atracción de Talento y Relaciones Laborales , manteniendo una fuerte orientación a resultados y entendimiento de la operación logística. Buscamos un perfil estratégico, generalista y altamente operativo , capaz de interactuar con Dirección y líderes de negocio, pero también de involucrarse directamente en la operación, centros de trabajo y equipos de alto volumen. Responsabilidades principales 1. Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo - Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades del negocio. - Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo. - Implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y planes de carrera. - Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, engagement y sentido de pertenencia. - Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, clima laboral y desarrollo. - Acompañar a líderes y gerencias en la gestión y desarrollo de sus equipos. - Implementar iniciativas enfocadas en reducción de rotación, permanencia y productividad del talento. 2. Atracción de Talento - Liderar la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas. - Diseñar estrategias de atracción para ambientes de alta contratación y alta rotación . - Asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas para la continuidad de la operación. - Definir y monitorear KPIs de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, rotación temprana y costo de contratación. - Trabajar de manera cercana con Atracción de Talento y líderes operativos para anticipar necesidades de plantilla. - Desarrollar estrategias de employer branding y atracción de talento para perfiles operativos. 3. Relaciones Laborales - Liderar la estrategia de Relaciones Laborales y atención de conflictos laborales. - Mantener una relación cercana con líderes operativos y colaboradores. - Atender y prevenir conflictos,



incidencias laborales y situaciones de riesgo. - Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable. - Participar en procesos disciplinarios, terminaciones laborales y estrategias de prevención de riesgos laborales. - Gestionar, cuando aplique, la relación y negociación con representantes sindicales. - Generar estrategias para fortalecer el clima laboral y disminuir conflictos y rotación. 4. Gestión de Talento y desempeño - Liderar procesos de evaluación de desempeño y talento. - Identificar posiciones críticas y talento clave. - Implementar planes de desarrollo individual y sucesión. - Acompañar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento. - Generar indicadores y análisis para facilitar la toma de decisiones de la Dirección. 5. Sistemas y procesos de Recursos Humanos - Asegurar la correcta utilización de los sistemas de información de Recursos Humanos. - Impulsar la digitalización y mejora continua de procesos de Capital Humano. - Generar y analizar información de RH para identificar tendencias y áreas de oportunidad. - Asegurar la calidad y confiabilidad de indicadores de plantilla, rotación, ausentismo, capacitación y desempeño. 6. Compensaciones y beneficios - Participar en análisis de estructuras salariales, compensación y beneficios. - Dar seguimiento a indicadores de competitividad y equidad interna. - Participar en revisiones salariales y movimientos organizacionales. - Coordinar con las áreas corporativas correspondientes las iniciativas de compensación. Perfil requerido Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín. Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración. Experiencia: - 8+ años de experiencia en Recursos Humanos / Capital Humano. - 3+ años en posiciones gerenciales o de liderazgo integral de RH. - Experiencia indispensable en empresas de logística, transporte, 3PL, distribución, manufactura, retail u operaciones de alto volumen . - Experiencia comprobable manejando ambientes de alta rotación y contratación masiva . - Experiencia generalista sólida,



dominando las principales áreas de Recursos Humanos. - Experiencia fuerte en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento y Relaciones Laborales. Competencias técnicas - Desarrollo Organizacional. - Capacitación y desarrollo. - Atracción y selección de talento. - Relaciones Laborales. - Gestión del desempeño. - Clima y cultura organizacional. - Administración de personal. - Compensaciones y ventajas. - HR Analytics e indicadores. - Manejo de sistemas de Recursos Humanos. - Legislación laboral mexicana. - Excel y herramientas de análisis. - Deseable experiencia con ERP/HCM y plataformas de RH. Competencias personales - Liderazgo e influencia. - Pensamiento estratégico. - Orientación a resultados. - Alta capacidad de ejecución. - Comunicación efectiva. - Negociación. - Manejo de conflictos. - Capacidad analítica. - Toma de decisiones. - Adaptabilidad. - Sentido de urgencia. - Proactividad. - Alta tolerancia a ambientes dinámicos y operativos. - Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización. Perfil ideal Buscamos un Gerente Sr. de Capital Humano con visión de negocio , que no sea exclusivamente corporativo ni administrativo. La posición requiere una persona que pueda sentarse con Dirección para discutir estrategia, indicadores, productividad y talento , pero que al mismo tiempo tenga la capacidad y disposición de bajar a la operación, conocer a los equipos, entender los problemas del día a día y ejecutar soluciones rápidamente . Será clave contar con experiencia en organizaciones de alta intensidad operativa, donde la continuidad del negocio depende directamente de contar con la plantilla adecuada, reducir la rotación y desarrollar líderes capaces de gestionar equipos de alto volumen. Indicadores principales del puesto - Rotación mensual y anual. - Rotación de primeros ******** días. - Tiempo de cobertura de vacantes. - Headcount y cumplimiento de plantilla. - Ausentismo. - Índice de capacitación y cumplimiento del plan anual. - Horas de capacitación por colaborador. - Indicadores de clima y engagement. - Índices de promoción y movilidad interna. - Cobertura de posiciones críticas. - Cumplimiento de planes de sucesión. - Incidencias y conflictos laborales. - Productividad / costo asociado a la gestión de Capital Humano. Ubicación y modalidad Ubicación: Lago de Guadalupe, Estado de México. Modalidad: Presencial. Disponibilidad: Para interactuar directamente con la operación y atender las necesidades del negocio de manera cercana y oportuna.

📌 Gerente Sr De Capital Humano (Xico)
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