Objetivo del Puesto Diseñar, liderar y ejecutar la estrategia integral de Atracción de Talento para garantizar la cobertura oportuna de posiciones críticas, masivas, especializadas y ejecutivas de la organización, asegurando una experiencia diferenciada para candidatos y clientes internos, el cumplimiento de indicadores de negocio y la construcción de una ventaja competitiva a través del talento. Principales Responsabilidades Estrategia de Atracción de Talento - Diseñar e implementar la estrategia de adquisición de talento alineada a los objetivos de crecimiento y transformación del negocio. - Desarrollar modelos de reclutamiento escalables para posiciones operativas, especializadas, corporativas y de liderazgo. - Identificar tendencias de mercado laboral y generar soluciones innovadoras para atraer talento clave. Gestión de Reclutamiento - Garantizar la cobertura de vacantes dentro de los niveles de servicio establecidos. - Supervisar el ciclo completo de reclutamiento, desde la planeación de plantilla hasta la contratación. - Asegurar procesos de selección eficientes, estandarizados y orientados a la experiencia del candidato. - Implementar metodologías de sourcing estratégico y atracción proactiva de talento. Liderazgo de Equipos - Dirigir equipos de reclutadores, sourcers y especialistas de atracción de talento. - Desarrollar capacidades del equipo mediante coaching, capacitación y seguimiento continuo. - Establecer metas, indicadores y mecanismos de evaluación del desempeño. - Promover una cultura de alto desempeño, servicio y orientación a resultados.



Relación con el Negocio - Fungir como socio estratégico de directores y líderes funcionales para anticipar necesidades de talento. - Asesorar a los líderes sobre tendencias salariales, disponibilidad de talento y estrategias de contratación. - Participar en proyectos de transformación organizacional relacionados con talento. Analítica y Mejora Continua - Definir y monitorear indicadores clave de atracción de talento. - Generar reportes ejecutivos para dirección y comité de talento. - Identificar oportunidades de automatización y digitalización de procesos. - Gestionar presupuestos de reclutamiento y optimizar la inversión en fuentes de atracción. Indicadores Clave de Éxito (KPIs) - Time to Fill. - Time to Hire. - Calidad de contratación. - Nivel de servicio de cobertura de vacantes. - Tasa de aceptación de ofertas. - Experiencia del candidato (NPS Candidate Experience). - Productividad por reclutador. - Costo por contratación. - Diversidad de fuentes de atracción. - Índice de permanencia de nuevos ingresos. Perfil Requerido Escolaridad - Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín. - Deseable Maestría en Recursos Humanos, Negocios o Administración.



Experiencia - 8 a 12 años de experiencia en Atracción de Talento. - Mínimo 4 años liderando equipos de reclutamiento. - Experiencia en empresas de alto crecimiento y alto volumen de contratación. - Experiencia en posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas. - Deseable experiencia en transformación digital de procesos de reclutamiento. Conocimientos Técnicos - Talent Acquisition Strategy. - Workforce Planning. - Employer Branding. - Recruiting Analytics. - ATS y CRM de reclutamiento. - Sourcing avanzado y reclutamiento digital. - Entrevistas por competencias. - Market Mapping y Talent Intelligence. - Power BI y análisis de datos (deseable). Competencias - Visión estratégica. - Liderazgo e influencia. - Pensamiento analítico. - Orientación a resultados. - Planeación y ejecución. - Negociación. - Comunicación ejecutiva. - Gestión del cambio. - Innovación. - Toma de decisiones basada en datos. Relaciones Principal Internas - Dirección General. - Direcciones de Negocio. - Recursos Humanos. - Compensaciones. - Capacitación. - Desarrollo Organizacional. Externas - Bolsas de trabajo. - Universidades. - Firmas de headhunting. - Proveedores de tecnología de reclutamiento. - Asociaciones de talento y recursos humanos. Alcance - Liderazgo de equipo nacional de Atracción de Talento. - Responsabilidad sobre posiciones operativas, especializadas, corporativas y ejecutivas. - Cumplimiento de metas de contratación anuales. - Gestión de presupuesto de reclutamiento y marca empleadora.

📌 Talent Acquisition Manager (Xico)
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