Objetivo del puesto
Ejecutar y gestionar el proceso de atracción e incorporación de talento de punta a punta, asegurando la captación del personal idóneo en tiempo y forma, así como la correcta integración, auditoría y resguardo de los expedientes de ingreso para garantizar la solidez documental administrativa de los nuevos colaboradores.
Principales Funciones y Responsabilidades
Gestión del Ciclo Completo de Selección Publicar vacantes, realizar filtrado curricular, entrevistas por competencias, aplicación de evaluaciones psicométricas, verificación de referencias laborales e investigación socioeconómica.
Control y Revisión de Expedientes Auditar minuciosamente la documentación oficial de los candidatos seleccionados, garantizando que cumplan con la totalidad de los requisitos legales y normativos corporativos previa a la contratación.
Coordinación de Ingresos y Onboarding Gestionar el armado de expedientes físicos y digitales, asegurar la recabación de firmas en contratos y coordinar el proceso de inducción e integración de los nuevos colaboradores.
Atracción y Diversificación de Fuentes Administrar e innovar en las bolsas de trabajo digitales e institucionales, convenios universitarios y fuentes masivas o especializadas de atracción de talento.
Medición e Indicadores de Gestión Generar reportes periódicos y tableros con métricas de reclutamiento tiempos de cobertura, costo por contratación, efectividad de fuentes y rotación temprana.
Requisitos y Conocimientos Técnicos
Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín Titulado.
Experiencia Mínimo 3 a 5 años como especialista o analista ejecutando procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y mandos medios, así como en la revisión de expedientes y documentación de personal.
Conocimientos Requeridos




oMetodologías de entrevista por competencias STAR e interpretación de pruebas psicométricas.
oNormativa básica en materia de contratación y armado de expedientes de personal.
oManejo de plataformas y bolsas de trabajo ejecutivas y masivas.
oExcel intermedio para el control y seguimiento de bases de datos de candidatos.
Conocimientos Deseables
oManejo de Power BI para la presentación de indicadores de atracción de talento.
oUso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas al filtrado inteligente de CVs y optimización de búsquedas de talento.
Competencias Requeridas
Sentido de Urgencia y Enfoque a Resultados Capacidad para cubrir las posiciones requeridas bajo métricas de tiempo exigentes y sin demoras en la operación.
Orientación al Detalle y Rigor Documental Rigor analítico en la revisión y auditoría de documentos, asegurando expedientes impecables y sin omisiones.
Organización y Planificación Habilidad para gestionar de forma simultánea múltiples procesos de selección y entregas de expedientes de manera estructurada.
Comunicación Asertiva y Experiencia del Candidato Capacidad para proyectar una imagen profesional de la empresa y guiar al candidato amablemente durante todo su proceso.
Trabajo en Equipo y Servicio al Cliente Interno Disposición para colaborar activamente con los líderes de área para entender y satisfacer sus necesidades de personal.

Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia y conocimientos.
Esquema de prestaciones de ley y superiores a las de la ley.
Contratación directa por la empresa.
Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de crecimiento profesional.
Suplencia por maternidad
Zona de trabajo Ciudad de México.

Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Especialista de Reclutamiento, Selección y Control de Personal para el sector de Recursos Humanos en la empresa Grupo Imagen de Álvaro Obregón. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Tiempo Completo.

📌 Especialista de Reclutamiento, Selección y Control de Personal Suplencia por maternidad (Álvaro Obregón)
🏢 Grupo Imagen
📍 Álvaro Obregón