Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y liderar la estrategia integral de desarrollo organizacional, capacitación, comunicación interna, planes de carrera y programas de bienestar, asegurando la consolidación de planes de sucesión, el crecimiento continuo de los colaboradores y la maximización de la retención del talento con impacto directo en los objetivos del negocio.

Principales Funciones y Responsabilidades
Estrategia de Crecimiento y Sucesión Diseñar e implementar mapas de talento, planes de carrera y la matriz de sucesión cuadros de reemplazo para posiciones clave, asegurando el desarrollo de líderes internos y la continuidad operativa.
Gestión de Capacitación y Formación Liderar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación DNC, estructurar los programas de aprendizaje continuo y medir el impacto y retorno de inversión ROI de la formación en la organización.
Comunicación Organizacional Definir e impulsar la estrategia de comunicación interna para fortalecer la cultura corporativa, difundir procesos clave y gestionar de forma efectiva el cambio organizacional.
Estrategias de Retención y Bienestar Wellbeing Diseñar e implementar programas institucionales orientados al clima laboral, la salud integral y el sentido de pertenencia, construyendo una propuesta de valor al empleado EVP sólida para mitigar la rotación.
Evaluación del Desempeño y Potencial Estructurar y coordinar los ciclos de evaluación del desempeño, estableciendo planes de desarrollo individual PDI, retroalimentación y seguimiento a metas.

Requisitos y Conocimientos Técnicos
Escolaridad Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos, Pedagogía o carrera afín Titulado.
Deseable maestría en Desarrollo Organizacional o Dirección de Recursos Humanos.
Experiencia Mínimo 5 a 7 años en posiciones de jefatura o gerencia liderando áreas de desarrollo organizacional,



capacitación y retención de talento en empresas de mediano o gran tamaño.
Conocimientos Requeridos
oMetodologías de gestión de talento, planes de sucesión Succession Planning y modelos de competencias.
oEstrategias de comunicación interna corporativa y gestión del cambio Change Management.
oDiseño e interpretación de indicadores de clima laboral, rotación, desempeño y capacitación.

Conocimientos Deseables
oManejo de Power BI para la visualización de datos de talento y tableros de control.
oUso de herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a la optimización de planes de capacitación y análisis de datos de personas People Analytics.
Competencias Requeridas

Pensamiento Estratégico y Visión de Negocio Capacidad para alinear la estrategia de desarrollo humano con la rentabilidad y objetivos comerciales del grupo.
Liderazgo e Influencia Habilidad para negociar, inspirar y movilizar a la alta dirección y líderes de área hacia la cultura del desarrollo de personal.
Empatía y Orientación al Colaborador Sensibilidad para identificar necesidades de la plantilla y traducirlas en programas de bienestar efectivos.
Comunicación Asertiva Dominio de habilidades de transmisión de ideas y presentación pública para conectar a todos los niveles de la empresa.
Innovación y Gestión del Cambio Disposición para incorporar nuevas tendencias, tecnologías y mejores prácticas de gestión del talento.

Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia y conocimientos.
Esquema de prestaciones de ley y superiores a las de la ley.
Contratación directa por la empresa.
Excelente ambiente de trabajo y oportunidades de crecimiento profesional.
Zona de trabajo Ciudad de México.

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