Bergé, operador líder de servicios y soluciones logísticas para la cadena de suministro, está presente en México y Colombia como parte de su proceso de internacionalización, y cuenta con una amplia presencia en España con operaciones en 27 puertos y oficinas.

Buscamos un a Especialista de Relaciones Laborales que lidere la gestión de relaciones laborales dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la legislación vigente, promoviendo un clima laboral sano y minimizando riesgos legales mediante una gestión estratégica de conflictos y procesos laborales.

La posición está ubicada en el Estado de Puebla, tanto en nuestras instalaciones como en las de nuestro cliente.

Tu misión será gestionar y fortalecer las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral mexicana, promoviendo un ambiente de trabajo armonioso y previniendo conflictos laborales mediante una adecuada asesoría y ejecución de estrategias legales y organizacionales.

Tus funcionales principales serán

Gestionar y supervisar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral.
Atender conflictos individuales y colectivos, actuando como mediador a entre colaboradores, sindicato y empresa.
Elaborar actas administrativas y ejecutar medidas disciplinarias.
Representar a la empresa ante autoridades laborales conciliaciones, inspecciones, audiencias.
Coordinar procesos de contratación y formalización de contratos.
Dar seguimiento a periodos de prueba y condiciones laborales.
Administrar diferentes tipos de contratos asegurando cumplimiento normativo.




Ejecutar procesos de baja de personal voluntarias e involuntarias.
Gestionar finiquitos, liquidaciones y rescisiones conforme a ley.
Prevenir riesgos legales mediante correcta aplicación de procesos disciplinarios.
Monitorear indicadores clave rotación, ausentismo, sanciones, litigios.
Mantener expedientes laborales actualizados y auditables.
Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.

Requisitos

Licenciatura en Derecho, Administración de Empresa, Relaciones Industriales, Psicología o afín excluyente si no existe base sólida en Derecho Laboral. Titulado.
Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones de RRLL con responsabilidad directa en asuntos laborales y sindicales.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo, procedimientos de bajas, rescisiones y sanciones disciplinarias, elaboración de actas administrativas, normatividad STPS NOMs aplicables, manejo de expedientes laborales, procesos de conciliación y litigio laboral, manejo de sindicatos y administración de personal y clima laboral.
Disponibilidad para viajar a distintos centros operativos en Puebla y Silao.

Ofrecemos
Salario competitivo según experiencia.
Prestaciones de Ley y superiores.
Posibilidades de desarrollo reales.

Principales actividades se desempeñarán en San José Chipa, Puebla.

Si crees que encajas con el puesto, queremos conocerte
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