Buscamos tu talento, impulso y visión como jefe de RH.

Funciones planear, coordinar y supervisar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la atracción, integración, desarrollo y permanencia del talento, así como el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral. Actuar como socio estratégico de las áreas operativas y administrativas para garantizar una adecuada gestión del personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos de la organización.

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo, administrativo y especializado.
Diseñar estrategias de atracción de talento de acuerdo con las necesidades de cobertura de la organización.
Dar seguimiento a indicadores de reclutamiento como cobertura de plantilla, ingresos, rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Supervisar los procesos de inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.
Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos, estableciendo objetivos, prioridades e indicadores de desempeño.
Detectar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo.
Participar en la evaluación de desempeño y elaboración de planes de desarrollo para los colaboradores.
Implementar estrategias de retención de talento y mejora del clima laboral.
Atender y dar seguimiento a situaciones laborales, conflictos, incidencias y necesidades de los colaboradores.
Asegurar la correcta aplicación de políticas, procedimientos y reglamentos internos.
Vigilar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y apoyar en la prevención de contingencias laborales.
Coordinar movimientos de personal como altas, bajas, cambios de puesto, promociones y modificaciones salariales.




Dar seguimiento a incidencias relacionadas con asistencia, puntualidad, vacaciones, permisos e incapacidades.
Colaborar con Nóminas para garantizar la correcta aplicación de movimientos e incidencias del personal.
Elaborar y presentar reportes ejecutivos e indicadores de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
Analizar tendencias de rotación, ausentismo, cobertura y permanencia para implementar planes de acción.
Participar en estrategias de comunicación interna, reconocimiento y cultura organizacional.
Brindar asesoría y acompañamiento a líderes y jefaturas en temas relacionados con la administración y desarrollo de sus equipos.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con los procesos de Recursos Humanos.
Proponer proyectos de mejora continua y optimización de procesos del área.

Porcentaje de cobertura de plantilla.
Cumplimiento de metas de contratación.
Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
Rotación mensual y acumulada.
Índice de ausentismo.
Permanencia de nuevos ingresos a 30 días.
Cumplimiento del programa de capacitación.
Cumplimiento de procesos de onboarding.
Incidencias laborales.
Cumplimiento de objetivos del equipo de RH.

Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos, preferentemente con experiencia previa coordinando equipos o procesos integrales de RH.

Reclutamiento y selección.




Administración de personal.
Relaciones laborales.
Legislación laboral mexicana.
Evaluación de desempeño.
Indicadores y métricas de Recursos Humanos.
Clima y cultura organizacional.
Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.

Orientación a resultados Enfoque en el cumplimiento de objetivos, indicadores y necesidades de la operación.

Planeación y organización Capacidad para administrar diferentes procesos y prioridades simultáneamente.

Comunicación efectiva Habilidad para relacionarse con colaboradores, líderes y niveles directivos.

Toma de decisiones Capacidad para analizar situaciones y establecer acciones oportunas.

Negociación y manejo de conflictos Habilidad para intervenir y generar acuerdos ante situaciones laborales.

Pensamiento analítico Capacidad para interpretar indicadores y convertir información en planes de acción.

Inteligencia emocional Manejo adecuado de situaciones sensibles y relaciones interpersonales.

Confidencialidad y ética Manejo responsable de información sensible de colaboradores y de la organización.

El jefe de Recursos Humanos funciona como vínculo entre las necesidades de la operación y la estrategia de capital humano, garantizando que la organización cuente con el personal necesario, competente y comprometido, además de promover condiciones laborales que favorezcan la productividad, estabilidad y desarrollo de los colaboradores.

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