Objetivo del puesto

Diseñar, implementar y dar seguimiento a estrategias de Desarrollo Organizacional y Desarrollo Humano que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia comercial y operativa de la organización, alineadas a las necesidades del área comercial y de ventas.

Responsabilidades principales

- Desarrollo Organizacional y Humano
- Diseñar e implementar programas de desarrollo del talento, liderazgo y sucesión.
- Elaborar y administrar planes de carrera para personal operativo, administrativo y mandos medios.
- Detectar necesidades de capacitación junto con líderes de área.
- Coordinar evaluaciones de desempeño y dar seguimiento a resultados.
- Impulsar iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
- Diseño Organizacional
- Elaborar, actualizar y administrar organigramas estructurales y funcionales.
- Analizar estructuras para mejorar eficiencia operativa y comercial.
- Crear y actualizar descripciones de puesto.
- Proponer mejoras en procesos internos y redistribución de funciones.
- Gestión del Talento
- Implementar programas de retención y desarrollo de personal clave.
- Apoyar estrategias de comunicación interna.
- Participar en proyectos de transformación organizacional.
- Planeación Estratégica de RH
- Generar indicadores de DO (rotación, desempeño,



promociones internas, etc.).
- Elaborar reportes ejecutivos para toma de decisiones.
- Alinear estrategias de talento con objetivos del negocio.
- Colaborar con líderes de producción para detectar oportunidades de mejora.

Requisitos

Escolaridad

- Licenciatura en Desarrollo Organizacional, Psicología Organizacional, Capital Humano o afín.
- Deseable diplomado/especialidad en DO o Gestión del Talento.

Experiencia

- Mínimo 2 años en Desarrollo Organizacional.
- Experiencia en empresas de alimentos (deseable).
- Experiencia en evaluación de desempeño, planes de carrera y sucesión.
- Manejo de estructuras organizacionales y organigramas.

Conocimientos técnicos

- Desarrollo Organizacional y gestión del cambio.
- Metodologías de evaluación de desempeño.
- Diseño organizacional y descripciones de puesto.
- Indicadores de RH.
- Excel intermedio/avanzado.
- Deseable manejo de ERP o sistemas de RH.

Competencias fundamental

- Pensamiento analítico y estratégico
- Planeación y organización
- Comunicación efectiva
- Influencia y liderazgo
- Trabajo en equipo
- Enfoque a resultados
- Adaptabilidad al cambio
- Proactividad

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📌 Coordinador/a desarrollo organizacional (Centro)
🏢 Omex Alimentaria
📍 Centro