Ejecutiva de Atracción de Talento Objetivo del puesto
Responsable de atraer, identificar y seleccionar talento adecuado para cubrir las necesidades de contratación de la organización, asegurando procesos de reclutamiento eficientes, oportunos y alineados con la cultura, valores y objetivos de la empresa.
Principales responsabilidades
Publicar y gestionar vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento y bolsas de trabajo.
Realizar búsqueda activa de candidatos mediante diferentes plataformas y redes profesionales.
Revisar y filtrar currículums de acuerdo con el perfil requerido.
Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y/o presenciales.
Evaluar competencias, experiencia y compatibilidad de los candidatos con la posición y la cultura organizacional.
Coordinar entrevistas con líderes y responsables de las áreas solicitantes.
Dar seguimiento puntual a los candidatos durante todo el proceso de selección.
Mantener actualizada la base de candidatos y el sistema de seguimiento de reclutamiento.




Elaborar reportes e indicadores de cobertura de vacantes, tiempos de contratación y efectividad de las fuentes de reclutamiento.
Participar en estrategias de atracción de talento, ferias de empleo y actividades de employer branding.
Brindar una experiencia positiva y cualificado a los candidatos durante el proceso de selección.
Mantener comunicación constante con los responsables de las áreas para conocer sus necesidades de contratación.
Perfil del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: 1 a 3 años en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en procesos de atracción masiva y/o perfiles especializados.
Conocimientos:
Técnicas de entrevista y selección.
Fuentes y plataformas de reclutamiento.
Manejo de bases de datos y sistemas ATS.
Indicadores de reclutamiento.
Elaboración y seguimiento de procesos de selección.

📌 Analista de Atracción de Talento (Monterrey)
🏢 GRUPO TRIMEX
📍 Monterrey