Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional
Grupo Mosent – División Memorial

¿Te apasiona desarrollar talento y construir soluciones de aprendizaje que realmente impacten al negocio?

En Grupo Mosent – División Memorial buscamos un Gerente de Formación y Desarrollo Organizacional con visión estratégica, capacidad de ejecución y enfoque práctico, que tenga el reto de construir y consolidar desde cero un modelo institucional de Formación y Desarrollo Organizacional.

Buscamos a una persona que no solo diseñe capacitación, sino que sea capaz de diagnosticar necesidades, crear rutas de aprendizaje, desarrollar líderes, fortalecer la cultura y medir el impacto de sus iniciativas en el negocio.

Tu principal reto
Diseñar e implementar una estrategia integral de Formación y Desarrollo Organizacional, alineada con las prioridades del negocio y las necesidades de directores, mandos medios y equipos administrativos, comerciales, funerarios y asistentes sociales.

La posición tendrá un papel clave en la construcción de un modelo escalable, medible y orientado a resultados, con cobertura para las diferentes filiales de la División Memorial.

Principales responsabilidades
Estrategia y diagnóstico
Realizar y actualizar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) con base en desempeño, clima, rotación, productividad y necesidades del negocio.
Diseñar el Plan Anual de Capacitación, priorizando iniciativas por impacto, población, presupuesto y urgencia.
Construir la arquitectura de aprendizaje: academias, rutas por puesto, niveles, certificaciones y criterios de actualización.
Diseño instruccional y ejecución
Diseñar experiencias de aprendizaje presenciales, virtuales, híbridas y en campo.
Estandarizar contenidos, manuales, guías de facilitación, materiales, evaluaciones y evidencias.
Implementar programas de inducción,



onboarding y certificación para posiciones críticas.
Formar y acompañar instructores internos para ampliar la cobertura nacional.
Liderazgo, talento y cultura
Diseñar programas de desarrollo para directores y mandos medios, vinculados con los retos reales de la operación.
Acompañar procesos de evaluación de desempeño, 9-Box, planes individuales de desarrollo, carrera y sucesión.
Participar en la evolución de misión, visión, valores y comportamientos de la División Memorial.
Diseñar iniciativas que fortalezcan la colaboración entre PABS y Latino como parte de un mismo ciclo de valor.
Tecnología, proveedores y medición
Evaluar e implementar una plataforma LMS acorde con las necesidades de la operación.
Administrar presupuesto y proveedores, asegurando calidad y retorno de inversión.
Construir indicadores y tableros de Formación y Desarrollo Organizacional para medir cobertura, aprendizaje, aplicación e impacto.
Presentar avances, riesgos y recomendaciones a la Dirección de Capital Humano y líderes del negocio.

Perfil que buscamos

Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Pedagogía, Recursos Humanos, Administración o carrera afín. Deseable posgrado o certificación en Desarrollo Organizacional, Capacitación o Diseño Instruccional.

Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Al menos 2 años liderando proyectos, equipos o una función equivalente.
Experiencia indispensable construyendo DNC, planes anuales de capacitación,



rutas de aprendizaje y programas de liderazgo.
Experiencia trabajando con poblaciones operativas y/o comerciales y cobertura multisite.

Conocimientos técnicos:
Diseño instruccional.
Facilitación y aprendizaje de adultos.
Evaluación y medición de capacitación.
Gestión del cambio.
Desarrollo de talento y desempeño.
Cultura organizacional.
Manejo de plataformas LMS.
Analítica de capacitación e indicadores.
Herramientas: Microsoft Office o Google Workspace, plataformas LMS y herramientas de autoría y recursos virtuales. Deseable manejo de tableros y analítica.

Competencias fundamental
Buscamos una persona con:
Pensamiento estratégico
Capacidad de construcción y ejecución
Alta habilidad de diseño instruccional
Influencia y facilitación
Orientación a datos y resultados
Gestión del cambio
Adaptabilidad
Enfoque práctico y de campo
Capacidad para trabajar con diferentes niveles organizacionales

Ofrecemos
55,000 mensuales brutos
Prestaciones de ley
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Apoyo de gasolina
Trabajo presencial en Col. Ladrón de Guevara, Guadalajara

Disponibilidad para viajar ocasionalmente a filiales.

Si cuentas con experiencia desarrollando talento, diseñando soluciones de aprendizaje y acompañando procesos de transformación organizacional, queremos conocerte.

Postúlate por este medio con tu CV actualizado.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Capacitación de personal, Diseño instruccional, Dnc, Evaluación de desempeño, Lms, Comprensión cultural, Facilitación del cambio
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, training, capacitacion, capacitador

📌 Gerente de formación y desarrollo (Guadalajara)
🏢 Talent Hunters Consulting
📍 Guadalajara