Líder de Desarrollo Organizacional y Atracción de Talento
· Empresa del sector tecnológico busca integrar a una persona con experiencia sólida en estructura organizacional, atracción de talento y compensaciones, capaz de fortalecer los procesos de Capital Humano y acompañar el crecimiento de la organización.
· Zona de trabajo: Guadalajara Technology Park
Horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
Modalidad: presencial
· El reto
· Serás responsable de diseñar y ejecutar procesos que permitan atraer, integrar, desarrollar y gestionar al talento, asegurando que la estructura organizacional, los perfiles y las compensaciones se mantengan alineados con las necesidades del negocio.
· Principales responsabilidades
· Mantener actualizados el organigrama y la estructura organizacional.
Diseñar, actualizar y auditar perfiles y descripciones de puesto.
Elaborar y mantener tabuladores salariales con base en investigaciones de mercado.
Gestionar procesos de reclutamiento y selección por competencias.
Coordinar contratación, inducción y seguimiento de nuevos ingresos.
Participar en la implementación y seguimiento de evaluaciones de desempeño.
Analizar compensaciones, beneficios y propuestas de mejora.
Coordinar procesos de baja y entrevistas de salida.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas.
Mantener actualizada la información del área mediante ERP.




· Perfil requerido
· Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración o carrera afín.
Al menos 3 años de experiencia en Desarrollo Organizacional y definición de estructuras organizacionales.
Experiencia elaborando organigramas, perfiles de puesto y tabuladores salariales.
Dominio del proceso completo de reclutamiento y selección.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Experiencia utilizando sistemas ERP; deseable conocimiento de Odoo.
Manejo de evaluaciones de desempeño y herramientas psicométricas.
· Competencias clave
· Buscamos una persona con liderazgo, comunicación persuasiva, pensamiento analítico y estructurado, orientación a resultados, capacidad de negociación, inteligencia emocional, disciplina, orden y alta calidad de servicio.
· Ofrecemos
· Contratación directa.
Prestaciones de ley.
Vales de despensa.
Estabilidad y oportunidad de participar en la consolidación de los procesos de Capital Humano.
Entorno cualificado dentro de una empresa del sector tecnológico.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Especialidad
3 años de experiencia
Palabras clave: jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, talent, talento

📌 Líder de Talento y Desarrollo Organizacional (Zapopan)
🏢 TALINK
📍 Zapopan