Funciones básicas

Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nomina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y beneficios, reconocimiento, así como servicios al personal.

What You’ll Do

Funciones básicas Brindar soporte administrativo, operativo y de servicio a todos los procesos de Recursos Humanos, incluyendo nomina, entrenamiento, reclutamiento y selección, administración de personal, relaciones laborales, beneficios y compensaciones, comunicación interna, eventos de integración, compensaciones y ventajas, reconocimiento, así como servicios al personal.

Asegurar la correcta ejecución de los procesos diarios de Recursos Humanos, proporcionando atención oportuna a los colaboradores y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de Eaton, las políticas corporativas y los requisitos legales aplicables. Asimismo, fungir como apoyo multifuncional para las diferentes necesidades del departamento de Recursos Humanos.

Funciones Esenciales

- Brindar atención y soporte diario a los empleados en temas relacionados con Recursos Humanos.
- Recopilar, validar y administrar incidencias relacionadas con nómina, asistencia, tiempo extra, vacaciones e incapacidades.
- Procesar y dar seguimiento a movimientos de personal, incluyendo altas, bajas, cambios de puesto y modificaciones salariales.
- Coordinar y dar seguimiento a los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Dar seguimiento a proveedores y servicios relacionados con transporte,



cafetería, uniformes, gafetes y otros servicios para empleados.
- Programar entrevistas, exámenes, inducciones y actividades de incorporación para nuevos empleados.
- Integrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos del personal.
- Apoyar en la administración de beneficios y programas de prestación para empleados.
- Coordinar actividades de capacitación, entrenamiento e inducción, asegurando la actualización de registros y evidencias correspondientes.
- Mantener actualizadas las matrices de capacitación, certificados y documentación requerida por la organización y entidades regulatorias.
- Elaborar reportes, métricos e indicadores relacionados con los procesos de Recursos Humanos.
- Participar en programas de comunicación interna, elaborando y difundiendo comunicados, avisos y campañas dirigidas al personal.
- Coordinar y apoyar actividades de integración, reconocimiento y compromiso organizacional para fortalecer la cultura de la empresa.
- Apoyar en la administración y aplicación de políticas, procedimientos y programas de Recursos Humanos.
- Participar en investigaciones laborales, seguimiento de acciones disciplinarias y resolución de situaciones relacionadas con empleados bajo la dirección del área de Recursos Humanos.




- Apoyar auditorías internas, externas y requerimientos corporativos relacionados con Recursos Humanos, así como el cierre de las observaciones y/o oportunidades detectadas en dichas auditorias.
- Identificar oportunidades de mejora y participar activamente en proyectos orientados a incrementar la eficiencia de los procesos de Recursos Humanos.
- Realizar otras actividades y proyectos asignados por el supervisor inmediato relacionadas con la operación y objetivos del área de Recursos Humanos.

Requisitos

Escolaridad

- Licenciatura terminada en Recursos Humanos, Ingeniería en Gestión Empresarial, Administración de Empresas, Psicología, Relaciones Industriales o carrera afín.

Experiencia

- Mas de 2 años de experiencia en Recursos Humanos en maquiladora.
- Deseable experiencia en administración de personal, reclutamiento y atención a empleados.

Conocimientos

- Legislación laboral Mexicana.
- Administración de personal.
- Manejo de sistema TRESS módulo de administración de Recursos Humanos.
- Procesos de reclutamiento y selección (nivel básico/intermedio).
- Capacitación y entrenamiento (nivel básico/intermedio).
- Administración de nómina (nivel básico/intermedio).
- Manejo de Microsoft Office, especialmente Excel.
- Conocimiento en manejo de plataformas de gobierno como IDSE (IMSS), Fonacot, etc (deseable).

Competencias

- Orientación al servicio.
- Trabajo en equipo.
- Sentido de urgencia.
- Manejo del idioma inglés (básico).
- Comunicación efectiva.
- Confidencialidad.
- Manejo de múltiples prioridades.

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📌 Asistente de Recursos Humanos (Heroica Nogales)
🏢 EATON
📍 Heroica Nogales