Gerente Sr. de Capital Humano – Operaciones LogísticasObjetivo del puestoLiderar integralmente la estrategia de Capital Humano para la operación logística, asegurando la disponibilidad, desarrollo, permanencia y productividad del talento, así como el cumplimiento de las políticas y procesos laborales de la organización.Será responsable de diseñar e implementar iniciativas de Capital Humano alineadas a los objetivos del negocio, con especial énfasis en Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo, Atracción de Talento y Relaciones Laborales , manteniendo una fuerte orientación a resultados y entendimiento de la operación logística.Buscamos un perfil estratégico, generalista y altamente operativo , capaz de interactuar con Dirección y líderes de negocio, pero también de involucrarse directamente en la operación, centros de trabajo y equipos de alto volumen.Responsabilidades principales1. Desarrollo Organizacional, Capacitación y Desarrollo- Diseñar e implementar estrategias de Desarrollo Organizacional alineadas a las necesidades del negocio.- Identificar necesidades de capacitación y desarrollar planes anuales de formación para posiciones operativas, administrativas y de liderazgo.- Implementar programas de liderazgo, desarrollo de talento, sucesión y planes de carrera.- Diseñar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, engagement y sentido de pertenencia.- Dar seguimiento a indicadores de capacitación, desempeño, clima laboral y desarrollo.- Acompañar a líderes y gerencias en la gestión y desarrollo de sus equipos.- Implementar iniciativas enfocadas en reducción de rotación, permanencia y productividad del talento.2. Atracción de Talento- Liderar la estrategia de reclutamiento y selección para posiciones operativas, administrativas y especializadas.- Diseñar estrategias de atracción para ambientes de alta contratación y alta rotación .- Asegurar la cobertura oportuna de las posiciones críticas para la continuidad de la operación.- Definir y monitorear KPIs de reclutamiento: tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad de contratación, rotación temprana y costo de contratación.- Trabajar de manera cercana con Atracción de Talento y líderes operativos para anticipar necesidades de plantilla.- Desarrollar estrategias de employer branding y atracción de talento para perfiles operativos.3.



Relaciones Laborales- Liderar la estrategia de Relaciones Laborales y atención de conflictos laborales.- Mantener una relación cercana con líderes operativos y colaboradores.- Atender y prevenir conflictos, incidencias laborales y situaciones de riesgo.- Asegurar el cumplimiento de políticas internas y legislación laboral aplicable.- Participar en procesos disciplinarios, terminaciones laborales y estrategias de prevención de riesgos laborales.- Gestionar, cuando aplique, la relación y negociación con representantes sindicales.- Generar estrategias para fortalecer el clima laboral y disminuir conflictos y rotación.4. Gestión de Talento y desempeño- Liderar procesos de evaluación de desempeño y talento.- Identificar posiciones críticas y talento clave.- Implementar planes de desarrollo individual y sucesión.- Acompañar a líderes en la toma de decisiones relacionadas con talento.- Generar indicadores y análisis para facilitar la toma de decisiones de la Dirección.5. Sistemas y procesos de Recursos Humanos- Asegurar la correcta utilización de los sistemas de información de Recursos Humanos.- Impulsar la digitalización y mejora continua de procesos de Capital Humano.- Generar y analizar información de RH para identificar tendencias y áreas de oportunidad.- Asegurar la calidad y confiabilidad de indicadores de plantilla, rotación, ausentismo, capacitación y desempeño.6. Compensaciones y beneficios- Participar en análisis de estructuras salariales, compensación y beneficios.- Dar seguimiento a indicadores de competitividad y equidad interna.- Participar en revisiones salariales y movimientos organizacionales.- Coordinar con las áreas corporativas correspondientes las iniciativas de compensación.Perfil requeridoEscolaridad:Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o carrera afín. Deseable especialidad o posgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Administración.Experiencia:- 8+ años de experiencia en Recursos Humanos / Capital Humano.- 3+ años en posiciones gerenciales o de liderazgo integral de RH.- Experiencia indispensable en empresas de logística, transporte, 3PL, distribución, manufactura,



retail u operaciones de alto volumen .- Experiencia comprobable manejando ambientes de alta rotación y contratación masiva .- Experiencia generalista sólida, dominando las principales áreas de Recursos Humanos.- Experiencia robusto en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Atracción de Talento y Relaciones Laborales.Competencias técnicas- Desarrollo Organizacional.- Capacitación y desarrollo.- Atracción y selección de talento.- Relaciones Laborales.- Gestión del desempeño.- Clima y cultura organizacional.- Administración de personal.- Compensaciones y beneficios.- HR Analytics e indicadores.- Manejo de sistemas de Recursos Humanos.- Legislación laboral mexicana.- Excel y herramientas de análisis.- Deseable experiencia con ERP/HCM y plataformas de RH.Competencias personales- Liderazgo e influencia.- Pensamiento estratégico.- Orientación a resultados.- Alta capacidad de ejecución.- Comunicación efectiva.- Negociación.- Manejo de conflictos.- Capacidad analítica.- Toma de decisiones.- Adaptabilidad.- Sentido de urgencia.- Proactividad.- Alta tolerancia a ambientes dinámicos y operativos.- Capacidad para trabajar con diferentes niveles de la organización.Perfil idealBuscamos un Gerente Sr. de Capital Humano con visión de negocio , que no sea exclusivamente corporativo ni administrativo.La posición requiere una persona que pueda sentarse con Dirección para discutir estrategia, indicadores, productividad y talento , pero que al mismo tiempo tenga la capacidad y disposición de bajar a la operación, conocer a los equipos, entender los problemas del día a día y ejecutar soluciones rápidamente .Será clave contar con experiencia en organizaciones de alta intensidad operativa, donde la continuidad del negocio depende directamente de contar con la plantilla adecuada, reducir la rotación y desarrollar líderes capaces de gestionar equipos de alto volumen.Indicadores principales del puesto- Rotación mensual y anual.- Rotación de primeros 30/60/90 días.- Tiempo de cobertura de vacantes.- Headcount y cumplimiento de plantilla.- Ausentismo.- Índice de capacitación y cumplimiento del plan anual.- Horas de capacitación por colaborador.- Indicadores de clima y engagement.- Índices de promoción y movilidad interna.- Cobertura de posiciones críticas.- Cumplimiento de planes de sucesión.- Incidencias y conflictos laborales.- Productividad / costo asociado a la gestión de Capital Humano.Ubicación y modalidadUbicación: QueretaroModalidad: Presencial.Disponibilidad: Para interactuar directamente con la operación y atender las necesidades del negocio de manera cercana y oportuna.

📌 Gerente de proyectos - Con Experiencia (San Juan del Río)
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📍 San Juan del Río