Promulgar practicas preventivas en materia laboral para asegurar la permanencia de paz laboral, coadyuvar en la solución de conflictos individuales y colectivos, capacitar y apoyar a las áreas para mejorar su Gestión, relación con delegados y secretarios generales, coordinación de asuntos laborales, elaboración de "guías veloces de actuación" y asegurar su cumplimiento.
FUNCIONES
Asegurar el cumplimiento de leyes, normas, reglamento interior de trabajo que rigen en materia laboral, para garantizar un ambiente laboral en equilibrio.
Mantener una relación armónica con los diferentes sindicatos que rigen en la empresa, con el propósito de lograr su apoyo e involucramiento con los diferentes retos que enfrentan nuestros negocios.
Garantizar la actualización de reglamentos interiores de trabajo para hacer frente a las diversas necesidades del negocio y cumplir a su ves con los lineamientos legales que se vayan dando.
Asesorar a las áreas en temas de índole laboral, para asegurar el apego a las políticas y procedimientos vigentes, un adecuado ambiente laboral y el cumplimiento a la normativa laboral.
Cabildeo con los diferentes órdenes de gobierno con la finalidad de mantener una sana y estrecha relación y cooperación mutua.
COMPETENCIAS
Planeación / Organización
Negociación
Enfoque a resultados
Gestión de otros
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Vales de despensa
Prestaciones Superiores de Ley
Pago Quincenal
📌 Coordinador De Capital Humano Sr Oaxaca De Juárez
🏢 GRUPADO, SA DE
📍 Oaxaca de Juárez
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