Analizar y dar seguimiento a los principales indicadores de Recursos Humanos: rotación, rotación temprana, ausentismo, headcount, cobertura, productividad, costos de personal, desempeño y otros indicadores de People.
Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para presentar resultados a líderes y dirección.
Identificar tendencias, desviaciones y áreas de ocasión a partir de los indicadores de RH.
Realizar análisis de causa raíz y proponer planes de acción orientados a mejorar los resultados.
Dar seguimiento a los planes de acción con líderes y áreas de negocio.
Fungir como socio estratégico de los líderes para la toma de decisiones relacionadas con talento y gestión de personas.
Analizar necesidades de plantilla y apoyar en la planeación de recursos humanos.




Generar análisis comparativos por operación, área, población, antigüedad u otros segmentos relevantes.
Participar en proyectos e iniciativas de mejora de procesos de Recursos Humanos.
Presentar resultados, hallazgos y recomendaciones a niveles gerenciales y directivos.
Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos e indicadores de RH.
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura5 años de experienciaEdad: entre 21 y 55 añosConocimientos: Administración de bases de datos, Inteligencia artificial, Microsoft excel, Power biPalabras principal: humanos, human, recursos, resources

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