**Job Description Summary**: Soporte de RRHH para líderes, gerentes y empleados de un grupo de clientes en temas organizacionales y de empleados, así como coaching, experiência en procesos de RRHH y otras actividades generales de RRHH. Impacta la calidad del propio trabajo y el trabajo de los demás en el equipo. Se enfoca en la ejecución de actividades estándar habilitadoras/provisión de asesoramiento sujeto a políticas y rutinas de trabajo dentro de una disciplina habilitadora. Puede haber cierta flexibilidad para reorganizar la secuencia de tareas/deberes según las situaciones cambiantes.
GE Healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiência en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo.
Permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison. Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja hacia la precisión de la digitalización de la salud, ayudando a impulsar la productividad y mejorando los resultados para pacientes, proveedores, sistemas de salud e investigadores de todo el mundo.
**Responsabilidades clave**:
- Brindar orientación y entrenamiento dedicados a múltiples gerentes y empleados con un enfoque específico en: defensa / compromiso de los empleados, fundamentos de recursos humanos y capacitación de procesos, gestión de relaciones con los empleados, gestión del desempeño, desarrollo profesional y evaluación, adquisición y retención del talento.
- Se asegura que todos los problemas relacionados con las relaciones con los empleados se identifiquen, informen y resuelvan correctamente.




- Brinda asesoramiento a gerentes y empleados para garantizar la aplicación e integración coherentes de políticas, procedimientos y prácticas con un cumplimiento del 100% para promover un ambiente de trabajo ético y conforme a la ley y el Reglamento Interior de Trabajo.
- Gestiona procesos clave de recursos humanos, incluida la planificación de compensaciones.
- Lleva a cabo capacitación de RR.HH. y soporte para procesos funcionales como evaluaciones de desempeño, promociones internas, planificación salarial, orientación para nuevos empleados y asimilación de nuevos gerentes.
- Ayuda con otros proyectos o iniciativas especiales de recursos humanos según sea necesario
- Mantiene y protege los datos confidenciales con el mayor escrutinio, juicio y cuidado
- Lleva una buena relacion con el Sindicato de la empresa.
**Expectativas de calidad**:
1. Completar toda la capacitación planificada de Calidad y Cumplimiento dentro de los plazos definidos.
2. Identificar e informar cualquier inquietud sobre la calidad o el cumplimiento y respaldar las acciones correctivas.
**Calificaciones**:
1. Licenciatura.
2. Mínimo de 4 años de experiência laboral profesional en la función de Recursos Humanos con responsabilidades como reclutamiento, capacitación, compensación, beneficios, desarrollo de empleados o gestión del desempeño.
3. Conocimiento de las leyes laborales locales y los requisitos gubernamentales.
4. Habilidades comunicativas.
5. Habilidades de PC, incluidos Excel, Word,



Outlook y / o PowerPoint
6. Conocimientos de sistemas Oracle HR o TRESS
7. Habilidades de inglés
**Calificaciones preferidas**:
1. Habilidades de resolución de problemas; capacidad para evaluar situaciones emitir juicios basados en la práctica o la experiência previa
2. Habilidades interpersonales; capaz de intercambiar información e ideas de manera efectiva de una manera concisa y lógica
3. Trabajador de equipo entusiasta con un fuerte impulso para crear un entorno de trabajo positivo
4. Recurso accesible y receptivo capaz de conectarse con empleados en todos los níveles.
5. Cómodo con una gran carga de trabajo y capaz de gestionar múltiples prioridades
6. Enfoque en el servicio al cliente interno y externo, con un deseo genuino de ayudar a los demás.
7. Pasión por las soluciones innovadoras de RR.HH. y la mejora de procesos.
8. Habilidades organizativas e interpersonales
9. Orientado a los detalles (especialmente en lo que respecta a la gestión y documentación eficaz de los problemas de relaciones con los empleados)
10. Capacidad para tomar decisiones independientes, gestionar prioridades en conflicto en un entorno acelerado.
11. Accesible y capaz de conectarse con tacto y diplomacia con empleados y líderes en todos los níveles.
GE Healthcare es un innovador líder mundial en tecnología médica y soluciones digitales con más de 100 años de experiência en la industria de la salud y alrededor de 50.000 empleados en todo el mundo.
Permitimos a los médicos tomar decisiones más rápidas e informadas a través de dispositivos inteligentes, análisis de datos, aplicaciones y servicios, respaldados por nuestra plataforma de inteligencia Edison. Operamos en el centro de un ecosistema que trabaja

📌 Senior HR Generalist (Ciudad Juárez)
🏢 GE Healthcare
📍 Ciudad Juárez