**Objetivo del puesto**
Garantizar el cálculo, procesamiento, revisión y pago correcto y oportuno de la nómina, así como la adecuada administración de incidencias, movimientos ante instituciones de seguridad social y obligaciones relacionadas con el personal.
El puesto tendrá un enfoque principalmente en Nóminas y Administración de Personal, brindando adicionalmente apoyo en procesos generales de Recursos Humanos para asegurar una correcta atención y gestión de los colaboradores de oficinas y sucursales.
**Responsabilidades principales**
Nóminas y Seguridad Social
- Elaborar, calcular, revisar y procesar la nómina de los colaboradores.
- Recopilar, validar y capturar incidencias de las diferentes sucursales y áreas.
- Controlar faltas, retardos, permisos, incapacidades, vacaciones, descansos y tiempo extra.
- Calcular correctamente percepciones y deducciones.
- Revisar y aplicar bonos, comisiones, incentivos y demás conceptos variables.
- Realizar cálculos de finiquitos, liquidaciones y pagos extraordinarios.
- Calcular aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, PTU y demás prestaciones.
- Revisar la nómina previo a su autorización y dispersión.
- Validar el correcto timbrado de los recibos de nómina.
- Elaborar reportes, conciliaciones y controles de nómina.
- Mantener actualizada la información de los colaboradores en el sistema.
- Realizar altas, bajas y modificaciones salariales ante el IMSS.
- Dar seguimiento a incapacidades y riesgos de trabajo.
- Manejar y dar seguimiento a movimientos mediante IDSE y SUA.
- Realizar conciliaciones de IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- Dar seguimiento a créditos y descuentos INFONAVIT y FONACOT.
- Revisar cuotas obrero-patronales.
- Atender y resolver dudas o aclaraciones de los colaboradores relacionadas con su nómina.
- Mantener respaldos y controles de toda la información de nómina.




- Apoyar en auditorías internas o externas relacionadas con nómina, seguridad social y administración de personal.
- Garantizar en todo momento la confidencialidad de la información salarial y personal.
**Recursos Humanos y Administración de Personal**
- Gestionar altas, bajas y movimientos internos de colaboradores.
- Integrar, controlar y mantener actualizados los expedientes del personal.
- Elaborar contratos laborales y documentación correspondiente al ingreso.
- Dar seguimiento a renovaciones y vencimientos de contratos.
- Mantener actualizadas las bases de datos y plantillas de personal.
- Llevar el control administrativo de vacaciones, permisos e incapacidades.
- Apoyar en los procesos de ingreso y baja de colaboradores.
- Preparar documentación correspondiente a bajas y terminaciones laborales.
- Brindar atención y orientación a los colaboradores en temas relacionados con RH.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento administrativo al personal de las diferentes sucursales.
- Apoyar en procesos de contratación e inducción.
- Brindar apoyo en otras actividades generales del área de Recursos Humanos cuando sea requerido.
**Escolaridad**
Licenciatura concluida o trunca en:
- Contaduría.
- Administración.
- Recursos Humanos.
- Administración de Empresas.
- Carrera afín.
Se dará preferencia a perfiles con formación contable, administrativa o especialización en nóminas
**Experiência**




Mínimo 2 a 3 años de experiência comprobable en cálculo y administración de nómina.
Experiência indispensable en:
- Procesamiento de nómina.
- Manejo de incidencias.
- Altas, bajas y modificaciones salariales.
- IMSS, INFONAVIT y FONACOT.
- SUA e IDSE.
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
- Cálculo de prestaciones.
- Administración de personal.
Deseable experiência en empresas de retail, zapaterías, tiendas, cadenas comerciales o compañías con múltiples sucursales y personal operativo.
**Conocimientos indispensables**
- Cálculo integral de nómina.
- Ley Federal del Trabajo.
- Seguridad Social.
- IMSS.
- INFONAVIT.
- FONACOT.
- ISR aplicado a nómina.
- SUA.
- IDSE.
- Altas, bajas y modificaciones salariales.
- Cálculo de finiquitos y liquidaciones.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- PTU.
- Incapacidades.
- Tiempo extra.
- Percepciones y deducciones.
- Timbrado de recibos de nómina.
- Manejo y control de incidencias.
- Administración de personal.
- Excel intermedio-avanzado.
**Conocimientos deseables**
- Manejo de sistemas de nómina como CONTPAQi Nóminas, NOI o similares.
- Manejo de ERP o sistemas de Recursos Humanos.
- Expedientes laborales.
- Elaboración y control de contratos.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Conocimientos generales de reclutamiento y selección.
- Experiência trabajando con diferentes centros de trabajo o sucursales.
**Competencias**
- Sobresaliente capacidad numérica.
- Atención al detalle.
- Organización y planeación.
- Capacidad de análisis.
- Alto sentido de responsabilidad.
- Confidencialidad y discreción.
- Sentido de urgencia.
- Capacidad para trabajar bajo fechas límite.
- Orientación a resultados.
- Resolución de problem

📌 Analista de Nóminas y Recursos Humanos (Álvaro Obregón)
🏢 GreenBenefits
📍 Álvaro Obregón