Aprovecha la posibilidad de crecimiento como:
"COORDINADOR DE BI COMPENSACION VARIABLE" Base: Corporativo Retos a los que te enfrentas en esta posición: Organizar, planear, asignar y dar seguimiento a todas aquellas actividades/procesos que involucran el manejo de información e inteligencia de negocios asociados a los procesos de cálculo de comisiones de Estrellas, cálculo de compensación variable de Staff de S&S; y cálculo de promociones para Estrellas y Staff; así como proporcionar información con un enfoque analítico que faciliten la toma de decisiones y permita a las áreas de Compensaciones, S&SP; y S&S; tener visibilidad, control y detección de áreas de oportunidad en relación a dichas compensaciones.
Analizar diseñar, probar, automatizar, mantener y llevar a cabo las actividades relacionadas con: Cálculo de Categorías de Estrellas de acuerdo con el Programa estrellas o equivalente autorizado por el REMCO.
Cálculo de comisiones, bonos y promociones a pagar para Estrellas de acuerdo con los esquemas de comisiones autorizados por el REMCO.
Cálculo del porcentaje a pagar por concepto de bonos y promociones al personal de S&S; de acuerdo con los esquemas de bono vigentes y aprobados por el REMCO.
Envío de porcentaje a pagar por concepto de bonos del personal de S&S;, para su aprobación previa a pago.




Proveer información para aclaración de quejas relacionadas con: Categoría asociada al Programa Estrellas
Montos de comisión, bonos y promociones de Estrellas
Porcentajes a pagar de acuerdo con el esquema de Bonos y montos de promociones para Staff.
Poner a disposición de Compensaciones, S&SP; y S&S; la información necesaria para el análisis y toma de decisiones en relación a los distintos esquemas de Comisiones y promociones de Estrellas, bonos y promociones de staff.
De manera secundaria, el análisis, diseño, automatización, documentación y mantenimiento, de algunos reportes para los departamentos de Recursos Humanos, Legal, SSP.
Vive la experiencia de ser Provident: Buscamos que la remuneración de nuestros equipos sea competitiva dentro de nuestra industria, brindando bienestar económico, seguridad y bienestar para ellos y sus familias a través de una amplia oferta de valor mediante prestaciones y beneficios que ofrecemos de acuerdo al nivel de responsabilidad que tienen nuestros colaboradores en cada posición dentro de Provident.
Sueldo mensual competitivo
Vales de despensa
Fondo de ahorro
Vacaciones Superiores + prima vacacional
SGMM y Seguro dental y visual
Seguro de vida
Oportunidades de desarrollo a través de programas de aprendizaje constantes

📌 Coordinador de bi compensación variable (León)
🏢 Provident México
📍 León