Objetivo del puesto: El Gerente de Desarrollo Organizacional será responsable de diseñar, implementar y optimizar estrategias, procesos y herramientas que impulsen el crecimiento, productividad y alineación cultural de la organización.
Su función es fortalecer la estructura organizacional, desarrollar capacidades internas y asegurar que los equipos cuenten con las condiciones necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades: Diseñar e implementar iniciativas de desarrollo organizacional que fortalezcan la estructura, cultura y eficiencia operativa de la compañía. Liderar iniciativas de gestión del cambio para impulsar la evolución de la cultura organizacional, asegurando la adopción de nuevas prácticas, comportamientos y valores en toda la empresa. Garantizar la correcta actualización y administración de estructuras organizacionales, perfiles y descripciones de puesto. Dirigir el diseño, implementación y seguimiento del modelo de competencias, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos. Gestionar, supervisar y mejorar los procesos de evaluación de desempeño, talento, potencial y planes de sucesión. Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas estructuras, sistemas y procesos. Coordinar diagnósticos de clima y cultura organizacional y asegurar la ejecución de acciones de mejora. Definir y ejecutar el plan anual de capacitación, asegurando el desarrollo de habilidades técnicas y de liderazgo en toda la organización. Supervisar la correcta administración y operación del LMS y otras plataformas de evaluación y aprendizaje. Analizar métricas principal de talento (rotación, desempeño, productividad, clima, cobertura organizacional) e integrar reportes ejecutivos que faciliten la toma de decisiones. Garantizar que las políticas,



procesos y prácticas de RH estén actualizadas, sean claras y se ejecuten conforme a la normativa interna. Colaborar con líderes de negocio para asegurar la alineación entre la estrategia organizacional y las necesidades de talento. Coordinar las actividades del equipo a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos del área. Desarrollar y administrar el presupuesto anual del área, asegurando un uso eficiente de los recursos.
Requerimientos: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o afín. Posgrado en Desarrollo Organizacional, Recursos Humanos o Administración (deseable). +5 años de experiencia en DO, talento o RH en roles de liderazgo. Experiencia comprobable en diseño organizacional, modelos de competencias, evaluación de desempeño, cambio organizacional, clima laboral y capacitación. Experiencia liderando procesos de gestión del cambio y transformación cultural. Habilidad para implementar prácticas, comportamientos y valores alineados a la cultura deseada. Experiencia en manejo de personal. Manejo de plataformas de evaluación, LMS y analítica de datos de RH. Excel intermedio-avanzado y Microsoft Office. Inglés intermedio. Disponibilidad para viajar
Beneficios Horario:
Lunes a Viernes de 8:00 am a 4:30 pm Modalidad:
Tiempo Completo, Presencial, 100% nominal Sueldo:
$50,000 a $70,000 MXN brutos mensuales Prestaciones superiores a las de ley Seguro de Vida Seguro de Gastos Médicos Mayores Prima vacacional al 50% Vales de despensa $1,000 pesos al mes Bono anual de indicadores Premio de puntualidad y asistencia
Acerca de la Compañía: Es una empresa fundada en septiembre del 2002 por empresarios mexicanos, con el objetivo de suministrar gas natural al sector industrial, comercial y transporte, apostando a contribuir al desarrollo sustentable del país.
Ubicación:
Periférico Paseo de la republica 7915, 14 de Febrero, 58147, Morelia Michoacán

📌 Iii gerente de desarrollo organizacional (Culiacán Rosales)
🏢 Qualifinds®
📍 Culiacán Rosales