Objetivo del puesto:
El HRBP es responsable de gestionar y supervisar todas las funciones de Recursos Humanos de la compañía en GDL, asegurando que las operaciones de RH se lleven a cabo de manera eficiente y alineada con los objetivos de la empresa.
Así como el de garantizar un equipo humano competente, productivo, en permanente desarrollo, conectado emocionalmente y alineado con la compañía para garantizar el logro de los resultados y mejorar continuamente la forma como se obtienen los resultados en el área.
El candidato adecuado debe tener experiencia en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, capacitación, y administración de beneficios, además de un fuerte enfoque en el trato interpersonal y la gestión de cambios en entornos de crecimiento ágil.
Responsabilidades: Reclutamiento y Selección:
Realizar procesos de contratación para garantizar la atracción de talento adecuado, desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. Relaciones Laborales:
Manejar y resolver conflictos laborales, asegurar el cumplimiento de normativas laborales y mantener un ambiente de trabajo positivo. Contratos y Onboarding:
Preparar y gestionar contratos laborales, liderar el proceso de onboarding y asegurar que los nuevos empleados tengan una experiencia positiva desde su ingreso. Gestión de Archivos:
Mantener actualizados los expedientes de los empleados y asegurar el cumplimiento de políticas internas y externas. Sistemas de RH:
Administrar y optimizar los sistemas de Recursos Humanos para la gestión eficiente de la información. Capacitación y Desarrollo : Identificar necesidades de capacitación y desarrollar programas de formación para el crecimiento del equipo. Nómina:
Gestionar incidencias de nómina, asegurando el cálculo correcto de sueldos, diferencias entre sueldo bruto y neto, y el cumplimiento de obligaciones fiscales. Comunicación y Relación:
Fomentar una excelente relación con los empleados y líderes de la empresa,



incluyendo directores y niveles C-Level.
Requerimientos: Educación:
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o campo relacionado. Experiencia previa en un rol de HRBP o similar, preferiblemente en entornos de startups o empresas en rápida transformación. Habilidades Técnicas:
Conocimiento en sistemas de gestión de RH y herramientas digitales, incluyendo el uso de Chat GPT. Experiencia en la gestión de sueldos y beneficios, incluyendo vales de despensa y gasolina. Conocimiento sólido en reclutamiento, relaciones laborales, nómina, y administración de beneficios.
Habilidades Interpersonales:
Excelentes habilidades de comunicación y trato con la gente. Capacidad para manejar relaciones con pares y líderes de alto nivel (Directores y C-Level). Valores y Ética: Firme adherencia a valores sólidos y ética profesional.
Idiomas:
Inglés intermedio, capaz de manejar términos y conceptos clave como onboarding, job descriptions, etc.
Nice to have: Experiencia en startups y comprensión de dinámicas de crecimiento rápido. Habilidad para trabajar de manera autónoma y tomar decisiones informadas. Capacidad para adaptarse a cambios rápidos y múltiples responsabilidades.
Beneficios
Horario:
Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm Modalidad:
Tiempo Completo, Presencial, 100% nómina Sueldo:
$25,000 MXN brutos mensuales Prestaciones superiores a las de ley Bono de puntualidad:
10% Bono de asistencia:
10% Vales de despensa:
$1,303 MXN mensuales Fondo de ahorro:
13% Seguro de gastos médicos mayores Seguro de gastos médicos menores Seguro de vida
Acerca de la compañía: La compañía es el banco de células madre más grande de América Latina y sexto lugar a nivel mundial. Con operaciones en México, Brasil, Colombia, Argentina y Perú, especialistas en la recolección, procesamiento, preservación y aplicación de células madre provenientes de la sangre y tejido del cordón umbilical.
Ubicación:
Av. Aztecas No. 307 Fraccionamiento Monraz, 44670 Guadalajara, Jalisco ·

📌 Ii human resources business partner (Guadalajara)
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