Analista de Talent Acquisition Sr

Objetivo del puesto
Gestionar de manera integral los procesos de atracción y selección de talento para posiciones operativas, administrativas, especializadas y de mandos medios, garantizando la cobertura oportuna de vacantes mediante estrategias de sourcing, entrevistas por competencias y colaboración con líderes de negocio para atraer al mejor talento alineado a las necesidades organizacionales.

Responsabilidades principales
Gestionar procesos de reclutamiento end-to-end desde el levantamiento de perfil hasta la incorporación del candidato.
Realizar sesiones de perfilamiento con Hiring Managers y líderes de área para definir estrategias de búsqueda.
Publicar y administrar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y plataformas especializadas.
Ejecutar actividades de sourcing, headhunting y búsqueda de talento para posiciones críticas o especializadas.
Realizar entrevistas de selección por competencias y validar experiencia, conocimientos y ajuste cultural.
Aplicar y coordinar evaluaciones psicométricas cuando el proceso lo requiera.
Presentar candidatos finalistas y brindar seguimiento continuo a clientes internos durante el proceso de selección.
Coordinar procesos de contratación, integración de expedientes y validación documental.
Gestionar actividades de onboarding para asegurar una adecuada experiencia de ingreso.
Elaborar reportes, métricas e indicadores de reclutamiento como tiempo de cobertura, fuentes de reclutamiento, efectividad y cumplimiento de objetivos.
Mantener actualizadas bases de datos, ATS y expedientes digitales.

Requisitos
Formación académica
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Capital Humano o carrera afín.

Experiencia




3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en posiciones operativas, administrativas, especializadas y mandos medios.
Experiencia en procesos masivos y especializados.
Deseable experiencia en empresas de servicios, retail, logística, manufactura o consultoría de reclutamiento.
Conocimientos técnicos
Reclutamiento End-to-End.
Entrevistas por competencias.
Sourcing y headhunting.
Manejo de bolsas de trabajo (LinkedIn, OCC, Indeed, Computrabajo).
ATS y CRM de reclutamiento.
Indicadores de atracción de talento.
Integración de expedientes y procesos de contratación.
Microsoft Excel intermedio.
Competencias
Comunicación efectiva.
Orientación a resultados.
Organización y seguimiento.
Gestión de stakeholders.
Trabajo bajo objetivos y KPI.
Adaptabilidad.
Pensamiento analítico.
Servicio al cliente interno.
Proactividad y sentido de urgencia.
Indicadores de desempeño
Tiempo promedio de cobertura.
Cumplimiento de vacantes asignadas.
Calidad de contratación.
Satisfacción del cliente interno.
Tasa de aceptación de ofertas.
Efectividad de fuentes de reclutamiento.
Rotación temprana de nuevos ingresos.

Perfil ideal del candidato
Profesional con sólida experiencia en atracción de talento, capaz de gestionar múltiples vacantes simultáneamente,



generar alianzas con líderes de negocio y ejecutar estrategias de reclutamiento para posiciones de distintos niveles organizacionales. Orientado a métricas, con enfoque consultivo y habilidades para identificar talento de alto potencial en mercados competitivos.
Valor agregado observado en los mejores perfiles analizados
Experiencia en reclutamiento especializado y gerencial.
Manejo de ATS y LinkedIn Recruiter.
Elaboración de KPI de reclutamiento.
Experiencia nacional o regional.
Onboarding y experiencia del colaborador.
Relación directa con gerentes y directores contratantes.

Idiomas
• No requerido.

Oferta económica
Sueldo bruto mensual: $20,000 MXN
Prestaciones
• Prestaciones de ley.
• 10% en vales de despensa.
• Seguro de Gastos Médicos Mayores (SGMM).
• Seguro de vida.

Ubicación y modalidad de trabajo
Modalidad mixta.
La posición combina trabajo desde casa y visitas a diversas ubicaciones del cliente.
Base principal:
• Blvd. Miguel de Cervantes Saavedra Miguel Hidalgo, 11520, Ciudad de México, CDMX.
Visitas frecuentes a operaciones y almacenes en la zona metropolitana:
• Polanco
• Iztacalco
• Iztapalapa
• Tlalnepantla
• Cuautitlán
• Bondojito (cerca de La Villa)

Horario
• Lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.
• Disponibilidad de horario.
• Posible apoyo ocasional los sábados según la operación.

-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Edad: entre 21 y 86 años
Conocimientos: Atracción de talento, Enfoque a resultados, Gestión de indicadores, Reclutamiento
Palabras clave: analyst, talento, senior, sr

📌 Analista de Talent Acquisition Sr (Ciudad de México)
🏢 Kelly
📍 Ciudad de México