Acerca del Reto:

Representamos a un sólido grupo empresarial mexicano en pleno proceso de institucionalización y crecimiento.

Buscamos a un líder tanto estratégico como operativo para ocupar una posición transversal que brindará servicio y soporte integral a toda nuestra organización. Esta figura será clave para amalgamar a los equipos de nuestras distintas líneas de negocio, reportando directamente a la Alta Dirección.

Tus principales responsabilidades serán:

Gestión Transversal: Liderar la estrategia y operación de Capital Humano para operaciones corporativas con necesidades, esquemas y giros muy diversos, buscando unificar procesos y políticas donde sea estratégicamente viable.
Desarrollo Organizacional y Cultura: Establecer y fortalecer la cultura de trabajo en toda la organización. Deberás lograr solidez en los mandos medios y gerenciales, facilitar la comunicación cruzada y fomentar la rendición de cuentas entre todos los líderes.
Gestión del Desempeño: Transicionar y liderar las evaluaciones de los colaboradores hacia un modelo moderno, basado estrictamente en el cumplimiento de métricas objetivas (KPIs) y resultados tangibles.
Administración de Nómina: Supervisar y procesar nóminas que manejan diferentes esquemas (semanales y quincenales) para una plantilla de menos de 100 colaboradores (con proyección de crecimiento). Asegurar el control preciso de incidencias, horas extras y unificar el manejo a través de sistemas ERP (CONTPAQi / NomiPAQ).
Cumplimiento Normativo (Compliance):



Llevar el control documental y seguimiento administrativo de proveedores y clientes que requieran el registro REPSE. Serás responsable de integrar los expedientes necesarios para cumplir con normativas de la STPS, protección civil y complejas auditorías de certificación exigidas por clientes corporativos transnacionales.
Estrategia y Eficiencia: Impulsar la automatización y el uso de nuevas tecnologías (como inteligencia artificial) para eficientar los sistemas de trabajo corporativos, preparando a la organización para desafíos legales futuros, como la inminente reducción de la jornada laboral.

Beneficios:
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley.

Requisitos:

El perfil ideal que buscamos:

Nivel de Experiencia: Perfil con un alto nivel de madurez competente y seniority.
Visión de Negocio: Historial comprobado gestionando Capital Humano en entornos dinámicos, adaptándose a líneas de negocio variadas o reportando en estructuras de liderazgo matricial (múltiples tomadores de decisión).
Atención al Detalle: Impecable nivel de atención al detalle, juicio crítico y capacidad de autogestión para manejar contratos, incidencias de nómina e información altamente confidencial sin margen de error.
Competencias Clave: Excelente nivel de liderazgo directivo, manejo de conflictos, discreción absoluta, comunicación asertiva y capacidad real de influir positivamente en transformaciones culturales.
Conocimientos Técnicos: Dominio intermedio/avanzado de Excel, ERPs de nómina (CONTPAQi/NomiPAQ) y plataformas de Atracción de Talento.

📌 Coordinador de Recursos Humanos (Guadalajara)
🏢 Omkara
📍 Guadalajara