Coordinador de Desarrollo Organizacional Evaluación del Desempeño | RR. HH. | Desarrollo Organizacional Objetivo General del Puesto: El Coordinador de Desarrollo Organizacional es un rol principal en la creación, implementación y supervisión de estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, el desarrollo del talento y la mejora continua en la organización. Este puesto gestiona evaluaciones internas, desarrolla estrategias de mejora y asegura la correcta implementación de iniciativas organizacionales, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al desarrollo de los colaboradores. Responsabilidades: Gestionar y actualizar las estructuras organizacionales en alineación con las estrategias del negocio. Planificar y coordinar procesos de evaluación de desempeño, asegurando su correcta implementación y análisis de resultados. Diseñar y gestionar evaluaciones de competencias como 360°, 180° y 90°, adaptadas a las necesidades de la organización.



Analizar resultados de evaluaciones y presentarlos a la dirección, proponiendo estrategias de mejora y seguimiento. Implementar y dar seguimiento a herramientas de desarrollo del talento como el modelo de
Nine Box. Diseñar y ejecutar programas de desarrollo basados en resultados de evaluaciones de desempeño y competencias. Supervisar el uso y mantenimiento de plataformas para medición de clima organizacional y evaluación del talento. Desarrollar reportes ejecutivos sobre el progreso y el impacto de las estrategias implementadas. De preferencia, haber gestionado o participado en programas de ESR o de GPTW. Requisitos: Licenciatura concluida en Administración de Empresas, Psicología, Pedagogía o áreas afines (obligatorio). Experiencia de 3 a 5 años en roles de Desarrollo Organizacional. Conocimientos y experiencia en la implementación de herramientas como

📌 Coordinador de desarrollo organizacional (Fraccionamiento los Ángeles)
🏢 Ahorra Seguros
📍 Fraccionamiento los Ángeles