**Objetivo**:El especialista en desarrollo organizacional (DO) es responsable de diseñar, implementar y supervisar las estrategias de desarrollo organizacional para respaldar los objetivos de la empresa, mejorar el compromiso de los empleados y optimizar el talento y la eficacia organizacional.El especialista en DO trabaja en estrecha colaboración con RR.HH.
, los equipos de liderazgo y otros departamentos para evaluar las necesidades de desarrollo, brindar soluciones e implementar iniciativas de cambio.
**Principales responsabilidades**:- Realizar evaluaciones para evaluar la salud organizacional, el compromiso de los empleados y las necesidades de desarrollo.
- Desarrollar, implementar y monitorear programas de capacitación que se alineen con los objetivos comerciales y aborden las brechas de habilidades identificadas.
- Facilitar el desarrollo de liderazgo y los programas de coaching para respaldar a la gerencia y a los empleados de alto potencial.
- Liderar y gestionar iniciativas de cambio para garantizar una transición fluida en los procesos, sistemas o cambios estructurales.
- Desarrollar estrategias de gestión de cambios y apoyar a los empleados durante las transiciones abordando las inquietudes y fomentando el compromiso.
- Diseñar programas e iniciativas para mejorar la moral, el compromiso y la retención de los empleados.
- Colaborar con el gerente de talentos y el liderazgo para promover una cultura laboral positiva alineada con los valores organizacionales.
- Mejorar los procesos de gestión del desempeño para garantizar la alineación con los objetivos de la empresa y el desarrollo de los empleados.
- Apoyar el desarrollo y la implementación de estrategias de planificación de la sucesión para garantizar la continuidad en roles clave.




- Identificar empleados de alto potencial y crear planes de desarrollo individuales para prepararlos para futuros roles de liderazgo.
- Evaluar e implementar iniciativas de aprendizaje que fomenten el crecimiento de los empleados y se alineen con los objetivos organizacionales.
- Medir la efectividad de las iniciativas de desarrollo organizacional mediante el seguimiento de las métricas de desempeño, los comentarios de los empleados y los resultados comerciales.
- Preparar informes y presentaciones para RR.HH.y el liderazgo para comunicar conocimientos, recomendaciones y el éxito del programa.
**Calificaciones**:- Licenciatura en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Administración de Empresas o un campo relacionado (se prefiere maestría).
- 3-5 años de experiência en desarrollo organizacional o un puesto similar.
- Nível fluido de inglés conversacional.
- Visa válida para viajar a EE. UU.- Conocimiento de herramientas de desarrollo organizacional, gestión del desempeño y mejores prácticas de participación de los empleados.
- Fuertes habilidades analíticas con la capacidad de interpretar datos y presentar conocimientos.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- La certificación en desarrollo organizacional, gestión del cambio, es una ventaja.
**Habilidades principal**:- Sólidas habilidades de gestión de proyectos y organización- Capacidad para trabajar en colaboración con equipos diversos- Competencia en análisis de datos y sistemas de RR.HH.
- Habilidades para la resolución de problemas y mentalidad proactivaTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $30,****** - $35,****** al mesBeneficios:- Caja de ahorro- Teléfono de la empresaPago complementario:- Bono de asistencia- Bono de puntualidadTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 10 horas- Turno matutinoLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista En Desarrollo Organizacional (Tijuana)
🏢 G-Global
📍 Tijuana