Responsabilidades
1 Planeación de procesos Diseñar y coordinar estrategias de reclutamiento y selección alineadas a las necesidades de la empresa.
2 Gestión de vacantes Publicar ofertas de empleo en portales, redes sociales y medios internos, asegurando cobertura adecuada.
3 Supervisión de postulaciones Revisar currículums, filtrar candidatos y garantizar la actualización de bases de datos.
4 Coordinación de entrevistas Organizar agendas, dar seguimiento a candidatos y asegurar una experiencia positiva.
5 Evaluación de talento Supervisar la aplicación de pruebas psicométricas y técnicas, interpretando resultados para la toma de decisiones.
6 Onboarding Coordinar la inducción de nuevos ingresos, asegurando integración efectiva al equipo.
7 Reportes de avance Elaborar informes sobre procesos de selección, indicadores de reclutamiento y métricas de desempeño.
8 Mejora continua Proponer estrategias para optimizar tiempos de contratación y calidad en la selección.
9 Trabajo en equipo Liderar y capacitar al equipo de auxiliares o becarios de reclutamiento.
Requisitos
1 Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
2 Competencias digitales Manejo de paquetería de oficina y plataformas de reclutamiento en línea.
3 Organización y liderazgo Capacidad para coordinar múltiples procesos y dirigir equipos de trabajo.
4 Comunicación efectiva Claridad y profesionalismo al interactuar con candidatos y áreas internas
5 Atención al detalle Precisión en la revisión de currículums, reportes y documentación.
6 Confidencialidad Manejo responsable de información personal y datos sensibles.
7 Proactividad Disposición para proponer mejoras y adaptarse a nuevas metodologías de selección.
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