Principales responsabilidades
Apoyar en la publicación y actualización de vacantes en diferentes medios de reclutamiento.
Realizar búsqueda y revisión de perfiles de acuerdo con los requisitos de cada posición.
Dar seguimiento a candidatos durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Realizar entrevistas telefónicas o iniciales de acuerdo con los procedimientos establecidos.
Coordinar entrevistas con candidatos y responsables de las áreas solicitantes.
Mantener actualizada la información de candidatos y procesos de selección.
Apoyar en la integración y organización de expedientes del personal.
Solicitar y revisar documentación requerida para los procesos de contratación.
Dar seguimiento a candidatos seleccionados hasta su incorporación.
Elaborar reportes y controles relacionados con reclutamiento y selección.
Mantener actualizadas bases de datos y registros del área.
Apoyar en actividades administrativas generales de Recursos Humanos.
Atender y dar seguimiento a solicitudes relacionadas con los procesos de personal.
Mantener la confidencialidad de la información de candidatos y colaboradores.




Apoyar en otras actividades propias del área de Recursos Humanos relacionadas con la posición.

Requisitos
Escolaridad Bachillerato, carrera técnica o licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área relacionada.
Experiencia 6 meses a 1 año en reclutamiento, selección o actividades administrativas de Recursos Humanos.
Manejo de herramientas de oficina y correo electrónico.
Manejo de bases de datos y plataformas digitales.
Capacidad de organización y seguimiento.
Comunicación verbal y escrita.
Atención al detalle.
Manejo responsable de información confidencial.
Capacidad para trabajar con diferentes perfiles y áreas.
Actitud de servicio y colaboración.
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