COORDINADORA DE CAPITAL HUMANO.

Horario De lunes a viernes de 900 am a 600 pm
Ubicación Zona Andares, Zapopan, Jal.
Sueldo Ofertado 20,000.00 MXN netos mensuales
Objetivo del Puesto
Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina, asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.
Perfil del Candidato

Escolaridad Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín Titulado.
Experiencia Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos Capital Humano.
Licencia de Conducir Vigente Preferente.
Conocimientos Técnicos

Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo LFT.
Prenómina.
Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.
Manejo de herramientas digitales.
Excel intermedio avanzado.
Funciones y Responsabilidades Principales

Atracción y Selección de Talento
Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas.
Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones.
Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.
Administración de Personal y Relaciones Laborales
Elaborar y resguardar contratos laborales, formatos de alta baja y documentación de ingreso.
Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos.




Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.
Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones
Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones.
Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección.
Apoyo en nómina corporativa.
Desarrollo Organizacional y Procesos
Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento.
Propuestas de mejora.
Atención al Colaborador y Soporte Corporativo
Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.
Competencias y Habilidades Principal

Liderazgo y Pensamiento Estructurado Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.
Comunicación Asertiva Excelente trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.
Negociación y Manejo de Conflictos Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.
Orientación a Resultados y Métricas Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta SLA y calidad en el servicio.
Confidencialidad y Ética Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.
Interesadosas Adjuntar CV actualizado con fotografía.
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📌 Coordinador de Capital Humano (Zapopan)
🏢 Canelo Energy
📍 Zapopan