Analista Indicadores de Capital Humano
Responsabilidades principales
Generar, actualizar y analizar los indicadores de Capital Humano.
Elaborar reportes ejecutivos y dashboards para seguimiento de resultados.
Automatizar y mejorar reportes mediante herramientas de análisis.
Colaborar con las diferentes áreas de Capital Humano para integrar información y generar análisis.
Dar seguimiento a planes de acción derivados de los indicadores.
Apoyar en proyectos de mejora continúa relacionados con la gestión del talento.
Indicadores y estadísticos de Capital Humano a gestionar
Rotación de personal.
Índice de retención y permanencia del personal.
Ausentismo.
Incidencias y puntualidad.
Altas, bajas y movimientos internos.
Cobertura de vacantes.
Tiempo de cobertura de posiciones.
Cumplimiento de capacitación.
Horas de capacitación por colaborador.
Seguimiento a evaluaciones de desempeño.
Indicadores de clima laboral y compromiso, cuando aplique.
Elaboración y actualización de tableros ejecutivos de Capital Humano.
Perfil requerido
Escolaridad
Licenciatura concluida en
Administración de Empresas
Relaciones Industriales.
Administración del Capital Humano.
Gestión del Capital Humano.
Psicología Organizacional o Laboral.
Desarrollo Organizacional.
Carrera afín con experiencia en Capital Humano.
Experiencia
Mínimo 1 año de experiencia en Capital Humano, preferentemente en análisis de indicadores,



reportes o administración de información del área.
Experiencia trabajando con bases de datos, elaboración de reportes y análisis de información.
Interés por desarrollarse en áreas de Capital Humano y People Analytics.
Conocimientos técnicos
Indispensables
Excel avanzado
Manejo y depuración de bases de datos.
Macros y programación.
Elaboración de gráficos y reportes.
Deseable conocimiento de Power Query.
Análisis e interpretación de indicadores.
Elaboración de reportes ejecutivos.
Deseables
Power BI.
SQL básico.
Manejo de sistemas de información de Recursos Humanos HRIS.
Conocimiento de metodologías de análisis de rotación y retención.
Competencias
Pensamiento analítico.
Capacidad para interpretar información y detectar tendencias.
Atención al detalle.
Organización y seguimiento.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Orientación a resultados.
Discreción en el manejo de información confidencial.
Interés por entender los procesos y retos de Capital Humano.
Si estas interesado postulate por este medio, se ofrecen prestaciones superiores a las de la Ley.
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