Perfil profesional
Competente responsable de coordinar y supervisar los procesos relacionados con la administración del personal, asegurando el correcto manejo de expedientes, movimientos laborales, incidencias, nómina y cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente.
Principales funciones
Coordinar altas, bajas y movimientos del personal.
Supervisar la integración y actualización de expedientes laborales.
Controlar incidencias de asistencia, permisos, vacaciones e incapacidades.
Dar seguimiento a procesos prestaciones.
Elaborar reportes e indicadores de personal.
Coordinar procesos de contratación e inducción.
Atender dudas y solicitudes de los colaboradores.
Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral.
Coordinar y, en su caso, supervisar al personal administrativo del área.
Mantener actualizada la información en sistemas de Recursos Humanos.
Conocimientos
Administración de personal y Recursos Humanos.
Legislación laboral.
Manejo de expedientes y documentación.
Excel y sistemas de gestión de Recursos Humanos.
Elaboración de reportes y controles administrativos.
Habilidades y competencias
Liderazgo y coordinación de equipos.
Organización y atención al detalle.
Comunicación efectiva.
Resolución de problemas.
Manejo confidencial de información.
Capacidad de análisis.
Trabajo bajo presión.
Orientación al servicio.
Formación académica
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Contaduría o carreras afines.
Experiencia sugerida de 2 a 4 años en administración de personal, Recursos Humanos o áreas administrativas relacionadas.
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