En Medical Care and Research nos encontramos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos que contribuya al fortalecimiento y mejora continua de nuestros procesos de gestión de talento.
Principales responsabilidades
Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
Aplicación de psicometría en plataforma.
Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
Analizar indicadores y métricas de Recursos Humanos para la toma de decisiones.
Diseñar, impartir y gestionar capacitaciones basadas en competencias.
Elaborar, actualizar y dar seguimiento a políticas y procedimientos internos.
Representar a la organización en eventos escolares.
Apoyar en iniciativas de desarrollo organizacional y clima laboral.
Fomentar relaciones laborales positivas y un ambiente de trabajo colaborativo.
Perfil requerido
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Experiencia en elaboración y documentación de procedimientos.
Habilidad analítica y orientación a resultados.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Organización, atención al detalle y enfoque en la mejora continua.
Qué buscamos
Una persona proactiva, analítica y comprometida, con capacidad para identificar oportunidades de mejora y desarrollar soluciones que contribuyan al crecimiento de la organización.
Si te apasiona el desarrollo del talento, la gestión de personas y la optimización de procesos, te invitamos a formar parte de nuestro equipo.
Postúlate y crece con nosotros en Medical Care and Research.
Los horarios son de 7 a.m. a 3 p.m. de lunes a viernes.
Bolsa de trabajo México ofrecemos puesto de Analista de Recursos Humanos para el sector de Recursos Humanos en la empresa MEDICAL CARE AND RESEARCH de Mérida. Salario acorde a tu experiencia y al salario medio del sector. Actualiza ahora tu currículum vitae y postúlate a este empleo. Tipo de empleo Jornada completa.
📌 Analista de Recursos Humanos (Mérida)
🏢 Medical Care and Research
📍 Mérida
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.