**Gerente de Recursos Humanos**Responsable de la gestión estratégica y operativa del área de Recursos Humanos en una consultoría con 20 años especializada en implementaciones de SAP.Será el enlace principal entre la alta dirección y los empleados, garantizando la alineación de los recursos humanos con los objetivos estratégicos de la empresa.El rol incluye el manejo de 4 personas en el equipo de Recursos Humanos y la supervisión de 100 consultores, tanto internos como externos, con el objetivo de asegurar un entorno de trabajo positivo, productivo y alineado con la cultura organizacional.
**Responsabilidades**:Estrategia de Recursos Humanos:- Desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos que apoyen los objetivos de la empresa.
- Colaborar con la Dirección de Administración y Finanzas para alinear las políticas de recursos humanos con las metas financieras y de negocio.Gestión del Talento:- Supervisar el reclutamiento, selección y retención de consultores internos y externos.
- Implementar programas de desarrollo y capacitación para asegurar que los consultores estén preparados para cumplir con los requisitos técnicos y de cliente.
- Desarrollar planes de sucesión y estrategias de retención para los roles fundamental dentro de la organización.Cultura Organizacional:- Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y colaborativo.
- Desarrollar e implementar programas de bienestar y engagement para mejorar la satisfacción y productividad de los consultores.Relaciones Laborales:- Gestionar relaciones laborales, incluyendo la resolución de conflictos y el manejo de casos disciplinarios.
- Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales locales y las políticas internas.Compensación y Beneficios:- Supervisar los programas de compensación y beneficios para asegurar que son competitivos y alineados con la estrategia de retención de la empresa.
- Revisar y proponer mejoras a los paquetes de compensación y beneficios para atraer y retener talento.Gestión del Desempeño:- Implementar y gestionar el proceso de evaluación del desempeño para asegurar que los consultores están cumpliendo con los objetivos establecidos.
- Proveer coaching y feedback a líderes de equipo y consultores para mejorar el desempeño general.Comunicaciones Internas:- Facilitar la comunicación entre la Dirección de Administración y Finanzas y los consultores, asegurando que la información clave fluya de manera eficiente.Compliance y Administración:- Garantizar que todas las políticas de Recursos Humanos cumplen con las leyes y regulaciones aplicables.
- Administrar el presupuesto del área de Recursos Humanos y asegurar un uso eficiente de los recursos.
**Requisitos**:- Educación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o afín.Deseable Maestría en Recursos Humanos o MBA.
- Experiência: 4-6 años de experiência en un rol de Recursos Humanos, con al menos 2 años en una posición de liderazgo.
- Experiência previa en consultoría SAP o en un entorno de alta tecnología es altamente valorada.INDISPENSABLE**Conocimientos Técnicos**:- Experiência en la gestión de equipos de trabajo y manejo de personal interno y externo.
- Conocimiento avanzado de legislación laboral y relaciones laborales.
- Experiência en procesos de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional y compensaciones.
- Competencia en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y familiaridad con SAP.
**Habilidades**:- Liderazgo y capacidad para inspirar y motivar equipos.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades y trabajar bajo presión.
- Pensamiento estratégico y capacidad para tomar decisiones informadas.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $60,****** - $70,****** al mesBeneficios:- Seguro de gastos médicos mayoresTipo de jornada:- Lunes a viernes- Turno de 8 horasExperiência:- Gerente de Recursos Humanos: 5 años (Obligatorio)- Consultoras SAP: 3 años (Deseable)Idioma:- Inglés (Deseable)Lugar de trabajo: Empleo presencial