Resumen del trabajoLiderear la estrategia y gestión de Recursos Humanos en la organización.
Desarrolla, gestiona, coordina y administra una variedad de programas y actividades que cubren múltiples actividades de recursos humanos.Estrategia de Recursos Humanos- Diseñar e implementar estrategias de RH alineadas con la misión y visión de la empresa.
- Desarrollar planes para la atracción, retención y desarrollo de talento.
- Definir políticas y procedimientos que fomenten una cultura organizacional sólida y comprometida.Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional- Liderear programas de reclutamiento, selección y onboarding de empleados.
- Supervisar programas de capacitación, desarrollo de liderazgo y gestión del desempeño.
- Implementar planes de sucesión y estrategias de crecimiento profesional para los empleados.Compensaciones, Beneficios y Bienestar Laboral- Diseñar y administrar estructuras salariales en conjunto con el área de Finanzas que resulten competitivas en el mercado laboral.Cultura y Clima Organizacional- Impulsar iniciativas para mejorar la cultura empresarial y la experiencia del empleado- Gestionar encuestas de clima laboral y definir planes de acción para mejoras.
- Promover la diversidad,



equidad e inclusión dentro de Swissport- Difundir los valores Swissport en cada una de las acciones de Recursos HumanosGestión de Relaciones Laborales- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
- Gestionar relaciones con sindicatos, negociación colectivas y resolución de conflictos.HR Analytics y Transformación- Implementar herramientas, mejoras y sistemas tecnológicos para la optimización y gestión de recursos humanos.
- Analizar datos y métricas de RH para mejorar la toma de decisiones estratégicas.
- Fomentar la automatización de procesos y digitalización en la gestión del talento.
- Cumplir con las responsabilidades detalladas en el Manual del Sistema de Gestión de QHSE de la estación y los manuales propios bajo su responsabilidad y gestión asegurando el cumplimiento de los requisitos acorde a las normas ISO ****, ISO *****, ISO ***** e ISAGO.Requisitos y Competencias- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afín- Maestría en Gestión del Talento o afín- 8 a 10 años de experiencia competente en posiciones de Liderazgo de Recursos Humanos en empresas del giro o con presencia multinacional o Internacional.
- Conocimiento de legislación laboral, así como dominio de herramientas tecnológicas y ERP de Recursos Humanos- Dominio del Idioma Inglés- Habilidades de liderazgo y gestión de equipos- Capacidad estratégica y visión de negocio- Amplio conocimiento de indicadores de Recursos Humanos- Habilidad para negociaciones y solución de conflictos#J-*****-Ljbffr

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