Estamos buscando Generalista de Recursos Humanos, con experiência en giros como retail y alimentos y bebidas.
**Propósito del puesto**Ser responsable de la gestión operativa de las prácticas de RR.HH.como reclutamiento y selección, integridad y mantenimiento de expedientes, manejo de incidencias previas a nómina, administración de terminaciones (incluyendo trámites en la JLCA), coordinación de capacitación, acompañamiento y atención al personal, apoyo en temas de clima laboral y productividad.
**Responsabilidades clave**- **Reclutamiento y selección**:- Publicación de vacantes, filtro de CVs, entrevistas iniciales, coordinación de pruebas técnicas/psicométricas.
- Onboarding y verificación documental de nuevas contrataciones.
- **Gestión de expedientes**:- Integración y mantenimiento de expedientes personales (digital y físico), cumplimiento de formatos y requisitos legales.
- **Incidencias de prenómina y control de asistencia**:- Revisar y resolver incidencias (falta de comprobantes, horas extra, licencias) antes del corte de nómina en coordinación con operaciones y administración.
- **Terminación de relaciones laborales / JLCA**:- Preparar documentación para terminaciones, conciliaciones y, cuando aplique, representaciones o trámites ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA).
Apoyar y coordinar con asesoría jurídica externa cuando sea necesario.
- **Capacitación y desarrollo**:- Detección de necesidades, coordinación de calendario de capacitación, seguimiento de asistencias, evaluación de impacto y actualización de materiales.
- **Atención y visitas a restaurantes**:- Visitas periódicas a unidades para atención a colaboradores, resolución de conflictos, seguimiento de integraciones y clima laboral,



capacitación en sitio y acompañamiento en procesos disciplinarios.
- **Relaciones laborales y cumplimiento**:- Asegurar cumplimiento de la LFT y normativa local; administrar prestaciones, permisos y acuerdos; apoyar en procesos de auditoría laboral.
- **Reportes y mejora continua**:- Elaborar reportes periódicos (indicadores de rotación, tiempo de contratación, días perdidos, incidencia prenómina, cumplimiento de expedientes, asistencia a capacitaciones y los que su experiência sugiera) y proponer acciones de mejora- **Otras**:- Apoyo en proyectos especiales: implementación de políticas, manuales, programas de clima y reconocimiento, y coordinación con operaciones para problemas de plantilla.
**Perfil y requisitos**- **Formación**: Licenciatura en Administración, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o afín.
- **Experiência**: 2-4 años en generalista de RR.HH.
; idóneo experiência previa en el sector retail o alimentos y bebidas.
- **Conocimientos**: Legislación laboral mexicana (práctica de terminaciones y JLCA), reclutamiento, procesos de nómina (prenómina), manejo de expedientes, capacitaciones y herramientas ofimáticas (Excel, LMS, Canva).
- **Habilidades**: Comunicación asertiva, negociación, capacidad para resolver conflictos, organización, perseverancia y disponibilidad para trabajar desde distintas sucursales.
- **Competencias conductuales**: Orientación al servicio, discreción, confidencialidad, enfoque en resultados, empatía y compromiso con la seguridad y bienestar del personal.Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminadoSueldo: $13,****** - $15,****** al mesBeneficios:- Servicio de comedor- Uniformes gratuitosLugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Generalista De Recursos Humanos (Monterrey)
🏢 GG Consultores en RH
📍 Monterrey