Capital Humano/ AdministraciónLa persona a cargo es el responsable de desarrollar un clima laboral favorable y crear un ambiente adecuado y funcional en el trabajo, se encarga de atender quejas, problemáticas, y de ayudar a la formación del personal con la finalidad de obtener el beneficio de las partes mejorando el desempeño de sus trabajadores y por tanto desarrollando al personal para ofrecer mejores níveles de servicio.Trabaja muy cercano al área de calidad, administración, seguridad e higiene gestionando y coordinando capacitaciones, dando seguimiento a contratos y actualizando códigos de ética, reglamento.También se encarga de dar seguimiento junto con las áreas correspondientes a los integrantes nuevos de la organización y desarrollando el perfil del puesto**.
****Funciones**:- Aplicación e interpretación de psicometría- Realizar levantamiento de perfiles- Realizar la publicación de vacantes de acuerdo con las descripciones de puesto y especificaciones anexas y dar seguimiento al proceso- Dar presentaciones para introducción a la empresa- Atender quejas y reclamos de los clientes en torno a los trabajadores de la organización- Recopilación de expedientes completos de personal y actualización de datos.
- Dar seguimiento al programa para personal de reciente ingreso- Dar cumplimiento a las leyes aplicables para la organización en cuestión de capital humano- Seguimiento a incidencias del personal- Búsqueda y selección de agentes capacitares, instructores, programas o cursos para el desarrollo del personal coordinado con el área de seguridad e higiene y calidad.




- Mantener el registro de horas trabajadas y registros del personal- Seguir los reglamentarios aplicables a la actividad que se realice, con normas, leyes, regulaciones, etc**Responsabilidades**:- Cumplir con los reglamentarios aplicables- Dar seguimiento a la documentación 'para aseguramiento de calidad en base a los requisitos de la ISO ****- Atender las solicitudes del personal en cuanto a inquietudes, quejas y reclamos.
- Resolver y/o auxiliar en los problemas de los trabajadores que representen un riesgo para las labores de la empresa.
- Dar seguimiento a las encuestas de clima laboral, así como a los planes de acción derivados de esta.
- Aplicación del proceso y procedimiento del área.
- Aplicación e interpretación de psicometría- Ayudar al buen desarrollo del clima laboral- Seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal- Apoyar en las relaciones laborales del personal y fomentar el trabajo en equipo- Implementación del programa de capacitaciones DNC.
**Autoridades**:- Intervenir en problemas entre empleados**Competencias**:- Estrategias de administración de personal, reclutamiento y selección- Planeación y puesta en marcha de metodologías de aprendizaje y actividades para el seguimiento del desarrollo de clima laboral.
- Facilidad de palabra- Capacidad de análisis y solución de problemas- Tolerancia a la frustración- Sentido de urgencia- Enfoque a resultados- Toma de decisiones- Trabajo en equipo- Comunicación efectiva- Actitud de servicioTipo de puesto: Tiempo completoSueldo: A partir de $12,****** al mesBeneficios:- Uniformes gratuitosLicencia/Certificación:- DC3 (Deseable)Lugar de trabajo: On the road

📌 Auxiliar De Recursos Humanos (Tlalnepantla de Baz)
🏢 ACHEPE AUTOMATIONDE CV
📍 Tlalnepantla de Baz