Objetivo del puesto
Dirigir la estrategia jurídica corporativa y de obra de un grupo empresarial del sector construcción, asegurando el cumplimiento legal, laboral y contractual en múltiples unidades de negocio. Será responsable de la gestión integral de riesgos legales, relaciones sindicales, contratos, proveedores y seguimiento de asuntos jurídicos en un ambiente multiempresa. Requisitos del puesto
Licenciatura en Derecho indispensable.
Deseable Maestría en Derecho Corporativo, Laboral, Administrativo o afín.
Diplomados en materia laboral, sindical, contractual o corporativa deseable.
Tener al menos 5 años de experiencia en una posición similar Experiencia requerida INDISPENSABLE
Experiencia en relaciones sindicales y negociación colectiva.
Manejo y negociación de contratos de obra pública y privada.
Experiencia en negociación con proveedores, contratistas y subcontratistas.
Seguimiento y resolución de asuntos jurídicos corporativos, laborales y contractuales.
Experiencia en la administración jurídica de grupos empresariales o estructuras multiempresa 50 o más sociedades.
Control y administración de archivo jurídico corporativo y de obra.
Elaboración de reportes ejecutivos jurídicos para dirección general.
Supervisión, coordinación y delegación de equipos jurídicos. Responsabilidades principales
Dirigir la estrategia jurídica corporativa y de obra del grupo empresarial.
Administrar las relaciones laborales y sindicales,



incluyendo negociación colectiva y atención de conflictos.
Supervisar la elaboración, revisión y negociación de contratos de obra, servicios y proveeduría.
Dar seguimiento a litigios, controversias y asuntos legales de alto impacto.
Asegurar el cumplimiento normativo en todas las empresas del grupo.
Coordinar la atención de auditorías, requerimientos y procedimientos ante autoridades.
Administrar y controlar el archivo jurídico corporativo y de obra.
Gestionar la relación jurídica con proveedores, contratistas y subcontratistas.
Elaborar reportes ejecutivos para Dirección General.
Coordinar y supervisar al equipo jurídico, asegurando la correcta ejecución de actividades. La empresa promueve un ambiente laboral inclusivo, diverso y libre de cualquier tipo de discriminación. No se realizan distinciones por motivos de género, edad, estado civil, origen étnico, religión, orientación sexual, discapacidad, condición social o cualquier otra característica protegida por la ley. Todas las personas candidatas serán evaluadas únicamente con base en su experiencia, competencias y cumplimiento del perfil requerido.
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