Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal. Supervisar la inducción y capacitación del personal. Administrar y dar seguimiento a expedientes de empleados. Gestionar procesos de nómina e incidencias faltas, vacaciones, permisos. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Implementar y dar seguimiento a evaluaciones de desempeño. Apoyar en el diseño y ejecución de programas de desarrollo organizacional. Coordinar actividades de clima laboral, cultura organizacional y comunicación interna. Atender y dar seguimiento a conflictos laborales y relaciones con empleados. Elaborar reportes e indicadores del área rotación, ausentismo, capacitación, etc.. Coordinar auditorías internas o externas relacionadas con RH. Apoyar en la implementación de políticas, procedimientos y mejoras del área
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