COORDINADOR(A) DE CAPITAL HUMANO.

Horario: De lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm

Ubicación: Zona Andares, Zapopan, Jal.

Sueldo Ofertado: $20,000.00 MXN netos mensuales

Objetivo del Puesto:

Coordinar, ejecutar y dar seguimiento a los procesos operativos e institucionales de Capital Humano (atracción de talento, relaciones laborales, administración de personal, capacitación e incidencias de nómina), asegurando el cumplimiento de la normativa interna y legal, así como el soporte continuo a los colaboradores y jefaturas de las distintas unidades de negocio.

Perfil del Candidato

- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Contabilidad o afín (Titulado).
- Experiencia: Mínimo 2 a 3 años en posiciones de Coordinación, Generalista o Analista Senior de Recursos Humanos / Capital Humano.
- Licencia de Conducir: Vigente (Preferente).

Conocimientos Técnicos:

- Dominio de procesos de reclutamiento y selección de perfiles administrativos y operativos.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
- Prenómina.
- Manejo de expedientes laborales, altas, bajas, finiquitos y convenios.
- Manejo de herramientas digitales.
- Excel intermedio / avanzado.

Funciones y Responsabilidades Principales

1. Atracción y Selección de Talento:

- Coordinar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento para vacantes operativas y administrativas.
- Aplicar filtros, entrevistas por competencias y armar expedientes comparativos para toma de decisiones.
- Llevar a cabo toda la coordinación para nuevos ingresos de personal.

1. Administración de Personal y Relaciones Laborales:





- Elaborar y resguardar contratos laborales, formatos de alta/baja y documentación de ingreso.
- Gestionar finiquitos, liquidaciones, bajas y elaboración de documentos.
- Aplicar la normativa interna, Reglamento Interior de Trabajo y dar seguimiento a actas administrativas o procedimientos disciplinarios.

1. Gestión de Incidencias de Nómina y Prestaciones:

- Recopilar, validar y enviar incidencias quincenales (asistencias, faltas, incapacidades, préstamos, descuentos vía nómina, vacaciones).
- Dar seguimiento al cumplimiento de los acuerdos aprobados por la Dirección.
- Apoyo en nómina corporativa.

1. Desarrollo Organizacional y Procesos:

- Apoyar en la documentación, actualización y estandarización de los manuales de procesos y descripciones de puesto del departamento.
- Propuestas de mejora.

1. Atención al Colaborador y Soporte Corporativo:

- Canalizar y resolver dudas o requerimientos del personal y de las Unidades de Negocio en tiempo y forma.

Competencias y Habilidades Principal:

- Liderazgo y Pensamiento Estructurado: Capacidad para organizar procesos y coordinar actividades con autonomía.
- Comunicación Asertiva: Excelente trato interpersonal y habilidad para redactar comunicados corporativos ejecutivos.
- Negociación y Manejo de Conflictos: Juicio objetivo para tratar temas laborales delicados e incidencias.
- Orientación a Resultados y Métricas: Enfoque en el cumplimiento de tiempos de respuesta (SLA) y calidad en el servicio.
- Confidencialidad y Ética: Manejo estricto de información sensible y de la estructura salarial de la empresa.

Interesados(as) Adjuntar CV actualizado con fotografía.

📌 Coordinador de Capital Humano (Zapopan)
🏢 Canelo Energy
📍 Zapopan