Tipo de puesto: Jornada completa

Modalidad: Presencial

Zona de trabajo: Teotihuacán, Estado de México

Sueldo: $13,000 a $15,000 MXN brutos mensuales + bono por cumplimiento de resultados (rango sujeto a revisión de acuerdo con experiencia y perfil).

Descripción del puesto

En Sky Balloons México buscamos un(a) profesional de Recursos Humanos con iniciativa, criterio, capacidad de organización y orientación a resultados, que contribuya a fortalecer la estructura, cultura y desempeño de nuestros equipos.

Buscamos un perfil que vaya más allá de la administración tradicional de Recursos Humanos: una persona capaz de detectar necesidades, desarrollar talento, medir desempeño, mejorar procesos y proponer soluciones que contribuyan al crecimiento de la empresa.

El objetivo de la posición será construir una gestión de Recursos Humanos profesional, medible y cercana a la operación.

Principales responsabilidades

Atracción y selección de talento

- Gestionar procesos completos de reclutamiento y selección.
- Elaborar perfiles y descripciones de puesto.
- Publicar vacantes y administrar plataformas de reclutamiento como Indeed.
- Realizar entrevistas por competencias.
- Aplicar filtros y evaluaciones de candidatos.
- Verificar referencias laborales.
- Diseñar estrategias para reducir tiempos de contratación.
- Crear y mantener una cartera de candidatos para posiciones críticas.

Desarrollo y desempeño

- Diseñar e implementar evaluaciones de desempeño.
- Establecer KPIs por puesto en coordinación con responsables de área.
- Dar seguimiento periódico al cumplimiento de objetivos.
- Detectar necesidades de capacitación.
- Elaborar planes de capacitación y desarrollo.
- Identificar colaboradores con potencial de crecimiento.
- Diseñar planes de carrera y sucesión para puestos clave.
- Generar acciones correctivas cuando existan desviaciones de desempeño.

Organización y procesos

- Mantener actualizados organigramas, perfiles y funciones de puestos.
- Documentar procesos internos de Recursos Humanos.




- Implementar controles de asistencia, incidencias, vacaciones y expedientes.
- Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos de personal.
- Desarrollar procesos efectivos de onboarding y offboarding.
- Identificar duplicidad de funciones, cargas de trabajo y oportunidades de mejora organizacional.
- Apoyar a coordinadores y responsables de área en la organización y gestión de sus equipos.

Cultura y clima laboral

- Promover una cultura de responsabilidad, comunicación, colaboración, servicio y resultados.
- Implementar evaluaciones de clima laboral.
- Detectar oportunamente conflictos internos y participar en su resolución.
- Crear estrategias de reconocimiento y retención.
- Fortalecer la comunicación interna.
- Promover el cumplimiento de políticas y valores de la empresa.

Administración laboral

- Integrar y mantener expedientes laborales.
- Elaborar contratos y documentación relacionada con la relación laboral.
- Controlar incidencias, permisos, vacaciones y documentación.
- Coordinar información necesaria para nómina.
- Dar seguimiento a políticas y reglamentos internos.
- Apoyar en el cumplimiento de las obligaciones laborales correspondientes.

Indicadores de desempeño

Esta posición será evaluada mediante indicadores como:

- Rotación de personal.
- Índice de ausentismo.
- Tiempo promedio de cobertura de vacantes.
- Permanencia de nuevas contrataciones.
- Cumplimiento de evaluaciones de desempeño.
- Cumplimiento del programa de capacitación.
- Productividad y cumplimiento de objetivos por área.
- Clima laboral.
- Incidencias laborales.
- Retención de talento.




- Cumplimiento y actualización de expedientes.
- Efectividad de las fuentes de reclutamiento.

Perfil requerido

Escolaridad:

Licenciatura en:

- Recursos Humanos.
- Psicología Organizacional.
- Administración.
- Relaciones Industriales.
- Gestión Empresarial.
- O carrera afín.

Experiencia:

- Experiencia mínima de 3 años en Recursos Humanos.
- Experiencia en reclutamiento y selección.
- Experiencia en evaluación y seguimiento de personal.
- Manejo de indicadores de Recursos Humanos.
- Conocimiento de administración de personal.
- Experiencia trabajando directamente con coordinadores, gerentes o directivos.

Deseable:

- Experiencia en empresas de servicios, turismo, hospitalidad, aviación u operaciones.
- Conocimiento de desarrollo organizacional.
- Experiencia implementando procesos desde cero.
- Conocimiento de legislación laboral mexicana.
- Manejo de Excel y herramientas digitales de Recursos Humanos.

Competencias

Buscamos especialmente:

- Liderazgo.
- Inteligencia emocional.
- Comunicación efectiva.
- Organización.
- Pensamiento analítico.
- Resolución de conflictos.
- Criterio y confidencialidad.
- Capacidad para trabajar con diferentes perfiles.
- Orientación a resultados.
- Seguimiento.
- Proactividad.
- Capacidad para implementar cambios.
- Capacidad para establecer límites y exigir cumplimiento de manera profesional.

Queremos una persona que convierta Recursos Humanos en un área que genere información y soluciones para la toma de decisiones de la empresa.

Ofrecemos

- Sueldo competitivo de acuerdo con experiencia.
- Prestaciones de ley.
- Estabilidad laboral.
- Capacitación.
- Servicio de comedor.
- Estacionamiento.
- Participación en proyectos de desarrollo organizacional.
- Contacto directo con Dirección.
- Posibilidad de implementar nuevos procesos y proyectos de Recursos Humanos.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: $13,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Coordinador(a) de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional (Cuautitlán)
🏢 SkyBalloons Mexico
📍 Cuautitlán