- Reclutamiento, selección y contratación de personal.
- Elaboración y control de expedientes de empleados.
- Altas, bajas y movimientos de personal.
- Control de asistencia, vacaciones, permisos e incidencias.
- Coordinación y seguimiento de nómina con el área correspondiente.
- Aplicación y seguimiento de políticas internas.
- Atención de dudas y necesidades de los colaboradores.
- Elaboración de contratos y documentación laboral.
- Seguimiento de capacitación e inducción de nuevos empleados.
- Manejo y resolución de conflictos laborales.
- Apoyo en evaluaciones de desempeño y clima laboral.
- Cumplimiento de la legislación laboral y obligaciones relacionadas con el personal.
Escolaridad
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.(Titulado)
--EXPERIENCIA--
Mínimo 5 años en puestos similares.
--CONOCIMIENTO--
- Ley Federal de Trabajo
- Ley del confiable social
- CFF, RMF
- Paquetería Office como EXCEL.
- Manejo de Programas Aspel NOI, NOMIPAQ.
- Manejo de Portales IDSE , Sipare ,Escritorio virtual , Buzón IMSS.
- Manejo de Programa SUA
- Manejo de Portal Infonavit Empresarial
- Manejo de Portal Fonacot
- Manejo de Portal de Secretaria de Finanzas CDMX y Estado de Mexico .
- REPSE
- Norma 035
- Participación en Auditorias (Smeta),
- Capacidad de organización y seguimiento.
- Excelente comunicación y trato con el personal.
- Discreción y manejo confidencial de información.
- Capacidad para resolver conflictos y tomar decisiones