Supervisión y/o desarrollo del proceso de prenómina y nómina en tiempo y forma.

Supervisión y/o desarrollo del cumplimiento a la plantilla de personal.

Análisis, desarrollo y ejecución de tabuladores, compensaciones salariales, ventajas.

Responsable del correcto seguimiento a procesos labores en el área legal.

Desarrollo de planes de capacitación y regulación ante STPS.

Desarrollo y ejecución de estrategias enfocadas al D. O. y C. O.

Desarrollo y ejecución de eventos de la empresa.

Seguimiento y atención a procesos con sindicatos (presentación de sindicatos, contratos colectivos, entre otros).

Responsable de los procesos administrativos del departamento de recursos humanos.

Brindar servicio y atención al personal,



así como a departamentos. 3 a 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos o 5 años como Supervisor de Recursos Humanos (como última línea en tomas de decisión del departamento). - Experiencia en pre-nómina, nómina, reclutamiento, planes de capacitación, casos labores, DO, CO.

Manejo y ejecución de sistemas de administración y gestión del recurso humano (Tress, Sfera, Otros) Ingles intermedio-avanzado. (Plus inglés avanzado).

Disponibilidad de viaje.

Visa vigente, Sentri (plus).

📌 Gerente de recursos humanos (México)
🏢 OFERTA CONFIDENCIAL
📍 México