FUNCIÓN PRINCIPAL: A. Capacitar y entrenar al personal hourly directo y hourly indirecto según corresponda; así como dar seguimiento a su desarrollo. B. Administrar el proceso de capacitación específica del personal asignado (generar evidencias de capacitación, evaluaciones al instructor, exámenes, asegurar asistencia de su personal a cargo, elaborar constancias de entrenamiento y actualizar cada vez que se realice algún cambio en la estación de trabajo).
FUNCIONES ESENCIALES A. Participar en la inducción al personal hourly directo y hourly indirecto de reciente ingreso. B. Certificar al personal hourly directo y hourly indirecto. C. En caso de que se le asigne entrenar personal hourly directo, dar seguimiento cuando se presenten movimientos del personal en el área de producción y actualizar matriz de entrenamiento del área (altas/bajas/cambios).
D.



Brindar soporte y seguimiento al plan de desarrollo de todo el personal hourly indirecto y hourly directo para la consecución de las categorías/nivelescorrespondientes. E. Generar reportes semanales del avance del personal en capacitación.
F. Realizar auditorías de piso mensualmente para asegurar que el personal hourly directo e indirecto esté certificado en la actividad que está realizando. G. Dar seguimiento a los requerimientos de entrenamiento. CONOCIMIENTO ESPECIALIZADO Conocimiento intermedio de Excel, Power Point y Word.
Habilidad en manejo de grupos. Conocimiento de las herramientas, máquinas y áreas de producción. Manejo y trato al personal. Contar con entrenamiento como instructor de instructores deseable. Conocimiento en temas técnicos/legales de la capacitación.

Mínimo 3 años de experiencia en capacitación. Disponibilidad para 1er turno 6:30 a 3:30pm por inicio de operaciones, con posibilidad de ajuste a mediano plazo LI-EM

📌 Técnico de Capacitación (San Luis Potosí)
🏢 Eaton
📍 San Luis Potosí