Responsabilidades

- Recopilar, organizar y analizar información relacionada con los procesos de Atracción de Talento.
- Elaborar reportes e indicadores de Recursos Humanos.
- Dar seguimiento a métricas de reclutamiento, selección y cobertura de vacantes.
- Analizar información sobre fuentes de reclutamiento y efectividad de los procesos de atracción.
- Identificar tendencias y oportunidades de mejora a partir de los datos.
- Elaborar dashboards y visualizaciones para facilitar la interpretación de información.
- Mantener actualizadas bases de datos y controles internos de Recursos Humanos.
- Apoyar en la generación de reportes periódicos para la toma de decisiones.
- Validar la calidad, consistencia y actualización de la información utilizada en los análisis.
- Automatizar, cuando sea posible, reportes y procesos repetitivos de análisis.
- Apoyar al equipo de Atracción de Talento en proyectos relacionados con métricas y análisis de candidatos.
- Manejar la información de candidatos y colaboradores de manera confidencial y conforme a las políticas internas de privacidad.

Requisitos

- Formación en Administración, Economía, Actuaría, Matemáticas, Estadística, Ingeniería, Ciencia de Datos, Sistemas, Recursos Humanos o carreras relacionadas.
- Experiencia en análisis y manejo de información.
- Manejo de Excel o Google Sheets.
- Capacidad para organizar y analizar bases de datos.
- Habilidad para interpretar información y presentar conclusiones.
- Atención al detalle.
- Capacidad de organización y seguimiento.




- Comunicación efectiva.
- Orientación a resultados.
- Manejo responsable y confidencial de información.

Conocimientos deseables

- Power BI, Tableau o alguna herramienta de visualización de datos.
- SQL.
- Power Query.
- Automatización de reportes.
- Indicadores de Recursos Humanos.
- Métricas de reclutamiento y selección.
- Sistemas ATS o plataformas de gestión de candidatos.
- Análisis estadístico.

Indicadores que podría analizar La persona en esta posición podrá participar en el seguimiento de indicadores como:
- Número de candidatos por vacante.
- Fuentes de reclutamiento.
- Tiempo de cobertura de vacantes.
- Tiempo promedio por etapa del proceso.
- Conversión entre etapas de selección.
- Entrevistas realizadas.
- Candidatos contactados.
- Vacantes abiertas y cerradas.
- Efectividad de las fuentes de talento.
- Indicadores de atención y seguimiento del proceso de selección.

Importante:el análisis deberá realizarse sobre información necesaria para fines laborales y de acuerdo con las políticas de privacidad y manejo de información de la empresa.

¿Qué ofrecemos?

- [Prestaciones de ley].
- [Prestaciones adicionales].
- Capacitación y desarrollo profesional.
- Participación en proyectos de análisis de datos aplicados a Recursos Humanos.
- Oportunidad de colaborar con el equipo de Atracción de Talento.
- Plan de crecimiento

Sueldo: $12,129.18 - $13,120.18 al mes

Ventajas

- Seguro de vida

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista de Datos (Ciudad de México)
🏢 PEOPLE ADVANCE TECNOLOGIA
📍 Ciudad de México