En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.

Información de la Posición

• Propósito del Rol: Garantizar la cobertura oportuna de vacantes operativas y administrativas mediante la ejecución de estrategias de atracción, reclutamiento y selección de talento, asegurando el cumplimiento de los objetivos de contratación para Aguascalientes y otras operaciones asignadas, brindando un servicio de calidad a los clientes internos y contribuyendo al cumplimiento de los indicadores de Atracción de Talento.

• KPIs de Resultados ¿Cómo se medirá esta posición?:

- Cobertura de vacantes en tiempo y forma.
- Tiempo de cobertura (Time to Fill).
- Cumplimiento de metas de contratación.
- Productividad de reclutamiento.
- Calidad de contratación y permanencia de candidatos.
- Cumplimiento de indicadores de Atracción de Talento.
- Satisfacción del cliente interno.
- Cumplimiento de procesos de selección y contratación.

• Estructura Organizacional (personal a cargo, puesto al que reporta):

- Reporta a: Zulema Yazmín Solís, Coordinador Nacional AT.
- Sin personal directo a cargo.
- Responsable de la operación de reclutamiento en Aguascalientes y apoyo a otras bases cuando se requiera.

• Relación con otras áreas:

- Operaciones.
- Recursos Humanos.
- Gerencias y Jefaturas operativas.
- Administración de Personal.
- Capacitación.
- Seguridad Patrimonial.
- Clientes internos de las diferentes operaciones y CEDIS.

• Retos a Corto y Mediano Plazo que enfrentará (tipos de proyectos):





- Cobertura de posiciones operativas de alta demanda.
- Reclutamiento de perfiles especializados con licencias de carga.
- Atención simultánea de diferentes operaciones y bases.
- Cumplimiento de indicadores de contratación en escenarios de alta rotación.
- Desarrollo e implementación de estrategias de atracción mediante redes sociales y fuentes de reclutamiento.
- Apoyo temporal a otras operaciones con necesidades críticas de cobertura.

• Tipo de Vacante (Confidencial/Pública): Pública.

• Origen de Vacante (desvinculación, promoción, renuncia, nueva posición):

Promoción. La persona vigente deja la posición el 01 de septiembre.

• Temporalidad de la vacante (determinada ¿tiempo?, indeterminada):

Indeterminada.

Requerimientos del Candidato

• Escolaridad: Licenciatura en Comunicación, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería en Gestión Empresarial o carrera afín.

• Experiencia:

Mínimo 1 año en reclutamiento y selección de personal, preferentemente en perfiles operativos y con conocimiento en contratación de operadores o personal con licencias de carga.

• Idioma:

Español.

• Movilidad/Viajes:

Disponibilidad para viajar a Querétaro, León, Aguascalientes y otras operaciones a nivel nacional cuando sea requerido.



Puede brindar apoyo presencial o remoto en otras bases por periodos de 15 días a 1 mes o más. Es indispensable contar con disponibilidad de movilidad.

• Talento Interno/Externo Sugerido:

Interno y externo.

• Nombre de Entrevistadores:

Zulema Yazmín Solís.

• Modalidad de la Entrevista:

Entrevista por Teams, duración aproximada de 30 minutos.

• Zona de Trabajo:

Av. Santa Fe #112 Mz. 3, Parque Industrial Santa Fe Tecno Park II, C.P. 20355, San Francisco de los Romo, Aguascalientes.

• Conocimientos:

- Reclutamiento y selección de personal.
- Entrevistas iniciales y por competencias.
- Estrategias de atracción de talento.
- Redes sociales y Facebook Reclutamiento.
- Indicadores de reclutamiento.
- Paquetería Office.
- Publicación y seguimiento de vacantes.

• Competencias/Habilidades:

- Gestión.
- Liderazgo.
- Enfoque a resultados.
- Organización.
- Trabajo en equipo.
- Proactividad.
- Facilidad de palabra.
- Comunicación asertiva.
- Atención al cliente interno.
- Análisis de información.
- Sentido de urgencia.
- Manejo de KPIs.
- Extroversión.
- Negociación.
- Planeación y seguimiento.

• Comentarios Adicionales: Deseable contar con vehículo propio para facilitar la movilidad entre operaciones y el apoyo a otras bases cuando sea requerido. La posición tendrá responsabilidad directa sobre el reclutamiento de Aguascalientes y apoyo a otras operaciones según las necesidades del negocio.

En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.

📌 Analista de Reclutamiento (Aguascalientes)
🏢 OXXO
📍 Aguascalientes